Op zoek naar een nieuwe taak is de aanvrager een samenvatting, het helpt u zich voor te bereiden op de tweede baan van werk - een interview. Recruiters willen vaak graag de vraag stellen van de sterke en zwakke punten van de aanvrager. Hoe de juiste antwoorden te kiezen, wat kan en kan niet spreken met interviewers - het gesprek van onze vandaag zal ermee gaan.
Waarom deze vraag stellen?
Indien een dergelijke vraag in eerste instantie door u wordt beschouwd als provocerend, moet u een dergelijk gezichtspunt dringend herzien, want voor de werkgever is dit een beknopte vraag. Immers, bij het interview is de hoofdtaak om een uitdager te vinden in een positie die overeenkomt met de opgegeven vereisten. En de gemakkelijkste manier om dit te doen, die informatie heeft ontvangen over de positieve en negatieve kwaliteiten van de kandidaat. Tijdens het gesprek zal de recruiter in staat zijn om te waarderen hoeveel de respondent eerlijk is, is open voor dialoog, voldoende in zelfrespect, is in staat om zijn eigen gedrag te analyseren, zelfverzekerd van zichzelf, Het begrijpt wat persoonlijke kwaliteiten belangrijk zijn voor het voorgestelde werk en zal het beïnvloeden, kunnen snel navigeren in de situatie.
Maar vooral is het geïnteresseerd in professionele challenger-vaardigheden, zijn ervaring, prestaties en prijzen . Als dit de eerste arbeidsplaats is, is het belangrijk om de werkgever in zijn eigen motivatie te overtuigen, de wens om deze ervaring in zo'n sterk bedrijf te verwerven.
Het is niet minder belangrijk om aan te geven aan uw communicatieve kwaliteiten, het vermogen om attitudes te bouwen, zowel met de bazen als met andere collega's.
Regels voor zelfanalyse
Om competent en eerlijk te beantwoorden vragen, moet u zich goed voorbereiden op het interview. Voorbereiding ligt in het uitvoeren van zelfanalyse. Heel vaak zijn vragen van de vragenlijstvragenlijst een gedetailleerde vragenlijst, die helpt zijn eigen kansen voor werk in dit bedrijf te waarderen. Als kennis met de werkgever plaatsvindt ten tijde van het interview, is het noodzakelijk om van tevoren te bepalen of uw type teken geschikt is voor het voorgestelde werk. Er zijn 5 soorten beroepen:
- De mens is een persoon (bijvoorbeeld leraar, dokter, gids);
- Man - aard (agronoom, bloemist, dierenarts);
- Man - Technologie (ingenieur, auto-monteur, ontwerper);
- Man - teken (programmeur, financier, vertaler);
- De mens is een artistiek beeld (restaurateur, performer, zanger).
Dus dat was het werk geliefden, het is de moeite waard te luisteren naar het advies van psychologen en kiest u deze in zijn soort. Op hetzelfde moment, is het noodzakelijk om uit te vinden welke kwaliteiten moet de aanvrager (perfectie, een hoge weerstand tegen stress en ga zo maar door) te hebben. Belangrijke en lichamelijke gezondheid. Immers, de breuk van de vinger aan de hand is niet belangrijk voor de accountant, maar is zeer belangrijk voor de chirurg of pianist.
Detectie van gebreken
Om de zelf-analyse uit te voeren, wijzen de tijd dat niemand zal bemoeien. Wapen jezelf met papier en handvat. Schrijf u in voor de ene helft van de plaat uw positieve eigenschappen, en aan de andere kant - negatief. Vergeet niet dat je dit werk voor jezelf door te brengen, zo oprecht jezelf met jezelf. Als u weet hoe u de minnen vast te stellen, check hier - dit zal helpen bij het interview. Elke 2-3 maanden, aan te passen in de lijst door te analyseren hoe het verandert.
Voor een dergelijke analyse, is het beter om een aparte elektronische of papieren document te maken. Dit kan een krachtige stimulans in zelfverbetering. Maar een belangrijk punt in dit werk is niet alleen zelfanalyse, maar ook een begrip dat de vacature die u toepast kan niet voldoen aan uw mogelijkheden en wensen. Misschien is het de moeite waard op zoek naar andere opties, en je leven niet te bederven te onbemind werk.
Van alle ontvangen lijst selecteert 7 de meest geavanceerde en zo veel zwakke eigenschappen. Denk na over wat je moet praten over wanneer ontmoeting met de recruiter, en wat beter is niet nodig.
Beoordeling van voordeel
Voor het verhaal over zijn sterke punten, is het noodzakelijk om rekening te houden dat ze worden geëvalueerd in drie richtingen.
- Vakkennis en algemene horizons (Niet alleen kennis van de boekhoudkundige postings, en de mogelijkheid om te werken in Excel, 1C, de wens om te leren over de veranderingen in de wetgeving, kennis van vreemde talen en ga zo maar door).
- Communicatie-ervaring met collega's en klanten , Analytisch vermogen in het voorspellen van de situatie en adressering, met de mogelijkheid om uw eigen werk en werk ondergeschikten plannen.
- Persoonlijke kwaliteiten die interessant zijn voor het gekozen beroep: Stiptheid voor stewardess, creativiteit voor de kunstenaar, de mogelijkheid om te werken in een team voor een voetballer. In het algemeen, enthousiasme, eerlijkheid, discipline, creatieve benadering van zaken, vastberadenheid, betrouwbaarheid, toewijding, patiënt, respect voor anderen worden beschouwd als een positieve persoonlijke kwaliteiten.
Elke persoon heeft zwakke punten, is het normaal. Hoe zorgvuldiger het werk zal worden uitgevoerd om tekortkomingen te identificeren voordat het interview, hoe makkelijker het zal zijn de valkuilen tijdens een bijeenkomst met de interviewer. Immers, een van de tekortkomingen zijn er mensen die een negatief op het werk (een slecht gezichtsvermogen voor horlogemaker) kan beïnvloeden, of die zal alleen hulp (nachtleven voor de barman van de nachtclub).
Het is de moeite waard om de vereisten voor kandidaten zeer zorgvuldig te lezen om hun nadelen te draaien.
Welke soort negatieve kwaliteiten kunnen worden genoemd?
Het meest voorkomende verzoek van de potentiële werkgever - Noem drie negatieve kwaliteiten. Professionele agenten die vrij vaak dergelijke interviews uitvoeren waarschuwen: Lieg niet, zeggend dat je geen gebreken hebt. Dit duidt op een overschatte zelfrespect en de afwezigheid van zelfkritschap. Met dergelijke kandidaten zijn ze uit elkaar zonder spijt.
Het gesprek zal productiever zijn als uw nadelen in voordelen worden. Om dit te doen, is het onder het apparaat de moeite waard om de lijst te verstrekken, die gerelateerd is aan toekomstig werk, maar niet voor de geselecteerde positie. Slechte kennis van de wiskunde doet bijvoorbeeld geen pijn om een kaartje op te halen en haar prijs in 10 dagen informeert, omdat er een rekenmachine bij de hand is.
Je moet niet praten over duidelijk positieve kwaliteiten als negatief: "Ik heb al lang op het werk gelopen, omdat ik alles in de tijd wil doen." Vooral sinds Vermelding van zijn eigen werkplaats wordt slecht waargenomen door de selectiemanagers.
Als u probeert een lange lijst van uw gebreken te bellen, wordt deze niet als zelfkritiek gezien, maar als onzin.
Het is heel goed mogelijk om je zwakte te draaien, als je een alternatief aanbiedt: "Ik ben bang om te vliegen door vliegtuigen, maar ik ben klaar om te reizen op een zakenreis op een auto of trein" of "Ik weet niet hoe ik moet werken Dit programma, maar klaar om te leren. "
Maar er zijn slechte voorbeelden, die in geen geval niet tijdens het interview niet kunnen worden vermeld.
- "Ik heb het werk meerdere keren veranderd, omdat alle mensen constant in me vallen."
- "Ik moest het werk veranderen, omdat de autoriteiten me niet waarderen, en de collega's constant stoppen."
- "Mijn zieke moeder heeft dure medicijnen nodig, dus ik ben op zoek naar hoogbetaalde baan."
- "In de ochtend neem ik de kinderen naar de kleuterschool, school, universiteit en een vrouw om aan de andere kant van de stad te werken, dus ik kan te laat op mijn kantoor zijn."
Zelfs als het is, dan is het niet om dit in een dergelijke invalshoek te vermelden. Het gesprek zal veel productiever zijn als je het hebt over hoe je moet omgaan met gebreken. Bijvoorbeeld: "Ik ben hot-getemperd, maar ik ben aan het leren mijn emoties beheersen, trainingen bijwonen op dit onderwerp." Het is niet nodig om de kwaliteiten te bellen die geen relatie hebben met potentieel werk: liefde voor het breien of koken als u de positie van verpleegkundigen aanvraagt.
Degenen die voor de eerste keer aan het werk gaan Het belangrijkste nadeel is het gebrek aan ervaring . Het is erg belangrijk om aan te geven dat je eigen bereidheid te leren, cursussen bijwonen, deelnemen aan webinars om een waardige werknemer te zijn.
Het is vermeldenswaard dat het gebrek aan ervaring zal helpen om sneller aan nieuwe omstandigheden te wennen, zonder te vergelijken met eerdere organisaties.
U kunt dus de volgende eigen nadelen vermelden:
- betweterij;
- verhoogde emotionaliteit;
- gebrek aan ervaring in het algemeen of in een vergelijkbaar bedrijf;
- betrouwbaarheid;
- zwakke stressweerstand (bij het aanbrengen van bijvoorbeeld de bibliotheek);
- zelfbestrijding;
- Gebrek aan ervaring met kantoormachines (onder het apparaat niet per profiel);
- Overmatige rechtheid.
Bel niet:
- luiheid;
- niet-punt;
- angst voor nieuwe mensen (bij het kiezen van beroepen zoals "man-man");
- angst voor verantwoordelijkheid;
- het verlangen om een groot salaris te ontvangen;
- Liefde voor het lezen van romantische literatuur enzovoort.
Ook moet je geen enkele reis beantwoorden. Leg uit wat u doet om de situatie te corrigeren. Maak geen ruzie met de interviewer. Argumenteer je antwoorden met een kalme stem, goodwood.
Wat te zeggen over positieve functies?
Tijdens de voorbereiding op het interview, selecteer de meest significante voor het beoogde werk (minstens zeven) uit de lijst met positieve kwaliteiten. Onderzoek ze en selecteer 3-5 het belangrijkste. Zorg ervoor dat u voorbeelden voorbereidt dat uw voordelen zullen bevestigen. De door u voorgestelde innovatie-innovatie heeft bijvoorbeeld aanzienlijk geld bespaard. Als het voorbeeld is bevestigd gedocumenteerd (cijfers, krant, bestelling), is het een duidelijk voordeel van uw portefeuille.
Het is moeilijk om over jezelf te vertellen dat je niet idealiseert, Maar het verhaal moet geloofwaardig zijn . Een die voor je zit, niet de eerste keer dat communiceert met aanvragers en is in staat om decoratie van een echte foto te onderscheiden.
Praat alleen over die kwaliteiten die belangrijk zijn voor de geselecteerde positie (het beheer van je eigen huis zal je organisatorische vermogens aangeven die nodig zijn voor de voorman).
Bel niet alleen goede kwaliteiten (hard werken, doorzettingsvermogen), maar bevestig ze met de feiten van uw biografie: "Ik heb twee keer deelgenomen aan de concurrentie" Leraar van het jaar ", want voor het eerst nam ik een lage plek, maar dankzij mijn eigen doorzettingsvermogen voor de tweede keer werd ik de winnaar van de concurrentie." Het is hier dat het gepast is om over zijn eigen onderscheidingen, titels, wetenschappers van graden en gewonnen subsidies te praten. Zo mogelijk U kunt uw eigen werk, lay-outs, borduurwerk, tekeningen, modellen demonstreren.
Ervaren personeelsbeheerders zijn heel gemakkelijk om een leugen te definiëren, dus elk antwoord op de vraag moet waarheidsgetrouw zijn. En u moet niet alle positieve kwaliteiten specificeren, omdat bij elk interview de recruiter een stressbestendige initiatief workaholic voor hem ziet die in de multitasking-modus kunnen werken. Weet je zeker dat dit is wat er nodig is om op de transportband te werken?
Vóór het interview is het de moeite waard om je verhaal voor te stellen om onnodige informatie, woorden-parasieten, nerveuze bewegingen, te hoge stem timbre te vermijden. Maar toch is het belangrijk om natuurlijk en oprecht te blijven. En toen krijgt de gekoesterde droom een goede positie, zal zeker uitkomen.
Over hoe te praten over je zwakheden op het interview, je leert van de onderstaande video.