Persoonlijke bestuurder is uw rechterhand, een assistent van de werkgever. Deze persoon kent het schema van de eigenaar en soms zijn gezinnen. De chauffeur kan niet werken met een specifieke persoon, maar met het bedrijf. In elk geval is het belangrijk om het rijbewijs en de ervaring van het besturen van een bepaalde klasse te laten rijden. Voor posities zijn belangrijke en persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager.
Lijst met taken
Voor een persoonlijke chauffeur moet je bepaalde vaardigheden hebben. De aanvrager heeft dergelijke taken die niet eerder zo'n taak hebben gehad in een nieuwe baan, daarom is zelfs het loteerbaarheid belangrijk. Lijst van plichten persoonlijke chauffeur.
- Bieden tijdige levering van het voertuig.
- Controleer de technische toestand van de auto.
- Neem de veiligheidsregels in acht tijdens het beheer van het voertuig.
- Weet en volg de regels van de verkeersregels.
- Neem contact op met het servicecentrum voor inspectie en reparatie van de auto.
- Bevat de auto schoon en bestelling.
- Naleving van de principes van een gezonde levensstijl. Gebruik geen psychotrope en verboden stoffen.
- Werk en coördineer routes.
- De nodige uitspraken uitvoeren.
In sommige gevallen voert het persoonlijke stuurprogramma extra functies uit en moet ik meer informatie weten. Dit alles wordt vermeld in de tekst van de vacature. De standaard lijst met taken is gewoon niet.
Veel afhankelijk van de vraag of de bestuurder aan een bedrijf of op een bepaalde persoon werkt.
Regels voor het invullen van de hoofdpunten in de samenvatting
Een bevoegde presentatie van alle informatie is belangrijk. Het is een samenvatting die de werkgever moet aanmoedigen om de aanvrager te ontmoeten. Het is belangrijk om alle benodigde items beknopt in te vullen. Niet de moeite waard te veel te schrijven Het is beter om het meest significant te laten.
Kenmerken van het schrijven van cv's.
- Persoonlijke informatie . Hier moet u de achternaam, naam en patroniem, geboortedatum en alle manieren van communicatie schrijven.
- Doel of gewenste post. Bovendien kunt u het salaris waaraan de aanvrager wordt berekend op te geven.
- Opleiding . Het is de moeite waard om een onderwijsinstelling, trainingsperiode en specialiteit te specificeren.
- werkervaring . Ten eerste is het de moeite waard om de laatste positie te schrijven en alle bedrijven in de omgekeerde volgorde aan te geven. We moeten de werkende prestaties beschrijven of uw taken op elke werkplaats vermelden.
- Extra informatie . Hier moet u alles invoeren die rechtstreeks van toepassing is op de positie. U kunt het bezit van vreemde talen, computerprogramma's opgeven. Het is belangrijk om de bereidheid of onbewust van zakenreizen en niet-geregeerde grafische afbeeldingen op te merken.
- Persoonlijke kwaliteiten. Het is noodzakelijk om belangrijke kenmerken van karakter in te voeren die belangrijk zijn voor de gewenste positie.
- Aanbevelingen. Er kan een lieve recensies zijn van eerdere werkgevers. Met hun toestemming kunt u contacten achterlaten zodat de nieuwe baas de informatie over de kandidaat kan verduidelijken.
Certificaten en diploma's voor een CV kunnen niet worden bijgevoegd als deze niet is aangewezen in de tekst van de vacature. Het is belangrijk om alle onnodige informatie uit te sluiten. Het gewenste loonniveau mag niet worden aangegeven als een vaste inzet wordt verschaft in de vacature.
Maar de geboortedatum is het niet waard, deze informatie is belangrijk voor de werkgever.
Geboorteplaats en accommodatie kan niet schrijven als een ander niet vereist is in de tekst van de vacature. Burgerlijke staat maakt ook niet veel uit. Het is het vermelden waard dat Soms kan de laatste werkgever om een persoonlijke vergadering vragen. De aanwezigheid van kinderen kan het gewenste schema van de persoonlijke bestuurder beïnvloeden.
De oorzaak van het verlaten van de vorige taak is optioneel. Als u deze informatie wilt specificeren, moet de formulering ruim en neutraal zijn.
Om te schelden en klagen over de vorige bazen is ten strengste verboden. Dit maakt de werkgever bang, en hij zal de aanvrager zeker voor een interview uitnodigen.
Samenvatting zou moeten zijn beknopt en specifiek. Alle tekst moet passen Op één pagina van het A4-formaat. Als er meer lakens zijn, is Contact-informatie de moeite waard om op beide te schrijven. Deze regel heeft geen betrekking op de elektronische samenvatting, daar zal het overbodig zijn.
Het is belangrijk dat de tekst gemakkelijk te lezen is. De optimale lettergrootte is 12-14, niet nodig om het raamwerk of andere decoratieve elementen aan te vullen. Alle secties zijn uitgegeven krantenkoppen.
Voor het gemak moet informatie als lijsten worden ingediend.
Zenderbrief
De belangrijkste informatie over de aanvrager bevindt zich in het CV. Wanneer u het in elektronische vorm indient, moet u rekening houden met de bijbehorende brief. In één alinea moet u passen bij het belangrijkste. Hier schrijven ze over waar de vacature werd gevonden en de aanvrager verschilt van alle andere. Basisregels voor het compileren:
- Zeg hallo tegen degenen die het CV zullen lezen;
- Beschrijf de vacature en hulpbron waarop het werd gevonden, in sommige gevallen is het logisch in beugels een link invoegen;
- Schrijven dan de aanvrager onderscheidt bij andere kandidaten voor de positie, terwijl het belangrijk is om informatie in te dienen, zodat de werkgever de voordelen van zich begrijpt, het bedrijf;
- Dank u voor uw aandacht.
Monsters
Gereed voorbeelden zullen u helpen bij het correct maken van een CV. Het is belangrijk om niet tegen de werkgever te liegen over uw ervaring en vaardigheden. Leugens zullen snel onthullen, en de aanvrager blijft nog steeds zonder werk.
Bij het opstellen van een samenvatting kun je weggaan van de standaardstructuur, maar het overtollige creatieve kan de werkgever bang maken.
Lees meer over het opstellen van een CV is verkrijgbaar bij de onderstaande video.