De meeste werkgevers doen een beslissing over de werkgelegenheid als gevolg van informatie die in het CV worden weergegeven. Om uw kansen op het ontvangen van een gekoesterde positie te verhogen, moet u weten hoe u een CV-kassier kunt maken en welke subtiliteiten een dergelijk belangrijk document invullen.
Fundamentele regels
Samenvatting van de kassier moet correct worden opgesteld, zodat de werkgever nog steeds de werknemer in het stadium van kennismaking met hem wil verbergen. Sommige grote bedrijven stellen voor om hun vragenlijsten in te vullen, waarvan de items worden uitgegeven in overeenstemming met de gekozen post. De personeelsdienst is van mening dat zij met behulp van een dergelijke beslissing het proces van selectie van aanvragers vereenvoudigen en het beter kunnen maken. Ondanks dit, moet elke persoon die op zoek is naar het werk, moet weten hoe ze alle kolommen kunnen invullen om alle grafieken in te vullen, zodat het document er zoveel mogelijk naartoe kijkt.
Er zijn basisregels voor het vullen van de samenvatting. Deze omvatten de volgende items.
- Alle informatie moet zo waarheid mogelijk zijn. Het mag zijn positieve kwaliteiten niet overdrijven, omdat de werkgever dit feit gemakkelijk kan controleren.
- Alle informatie moet competent en duidelijk worden uiteengezet. . U hoeft niet te negeren een vragenlijstcontrole voor typefouten. Vul een bedrijfsstijl-document.
- Beknoptheid. Veel werkgevers geven toe dat ze zelden de inzending aan het CV lezen tot het einde, als ze te volumens zijn. Daarom moet het nodig zijn om de essentie samen te vatten.
- Zorg ervoor dat u de gewenste salarisgrootte en arbeidsomstandigheden opgeven. Als de aanvrager heeft besloten over vacature, schema en het gewenste salaris - suggereert dit dat hij de prijs kent. Een fatsoenlijke werkgever zal zeker aandacht besteden aan de toewijding en bedrijfsbenadering van een potentiële werknemer.
Dit artikel vullen, moet men het maatgevoel niet vergeten. Te grote vereisten bij het ontbreken van ervaring zijn de belangrijkste fout bij het invullen van het CV.
Zenderbrief
Iemand die in een bepaald bedrijf een baan wil krijgen, moet voor de compilatie van een bevoegde begeleidende brief zorgen. Het moet worden gericht aan een specifieke werkgever. Om dit te doen, wordt aanbevolen om zich aan een kort plan te houden.- Hoger beroep.
- Invoering. Op dit moment kunt u uw kennis met betrekking tot het geselecteerde bedrijf opgeven.
- Korte presentatie. Dit kan hier uw persoonlijke en professionele kwaliteiten, bestaande ervaring worden geplaatst.
- Contactgegevens zodat de werkgever contact kan opnemen met de aanvrager.
Hoe correct schrijven?
Ongeacht welke positie door een kandidaat wordt beweerd (een senior operator in een bank, een eenvoudige operator in de auto-onderdelenwinkel of een kassier in de supermarkt), moet u de belangrijkste regels weten voor het vullen van de samenvatting. Na het lezen van de ingediende raden kunt u een vragenlijst maken die op de achtergrond van documenten van andere aanvragers zal winnen.
Persoonlijke kwaliteiten
Dit item vullen, moet u nadenken over hoe de kassier de werkgever wil zien en met wie het het meest is om kopers te communiceren. Nadat u deze vraag hebt beantwoord en de samenvattende kwaliteiten benadrukt, kunt u deze sectie van het CV competent regelen.Onder de kwaliteiten benadrukken vaak attentiviteit, stiptheid, discipline, verantwoordelijkheid, stressweerstand, efficiëntie, energie, gezelligheid, snelle ontwikkeling van nieuwe informatie.
Officiële taken
In het gedeelte "Officiële verantwoordelijkheden" is het de moeite waard om de verantwoordelijkheden te specificeren die u nu al kunt uitvoeren, omdat u gepaste vaardigheden hebt.
Meestal zijn ze:
- Transacties en het uitgeven van geld aan de klant;
- Definitie van authenticatie van rekeningen;
- Boekhouding en monitoring contant;
- Cashrapportage en registratie van rapportagedocumenten;
- Verzameling van geld en breng ze over naar de verzamelaar.
werkervaring
Dit gedeelte trekt altijd de werkgever aan. Beschrijven zijn banen moeten in omgekeerde chronologische volgorde zijn. Bij het vullen moet u zich herinneren over beknoptheid en concreteness. Als de lijst te groot is Het is het beste om alleen die plaatsen weer te geven die betrekking hebben op de geselecteerde vacature.
Professionele vaardigheden en prestaties
Hier moet u in detail uiteengezet welke vaardigheden aanwezig zijn op de kandidaat, en ook niet om prestaties op het werk te vergeten of tijdens het studeren. Voor aanvragers die de post van kassier claimen, is het nuttig om de volgende vaardigheden te specificeren.
- Ervaring met contant geld. De kassier is verplicht om alle tekenen van authenticatie van rekeningen, de recalculatieprocedure en andere manipulaties te kennen.
- Werkvaardigheid met cashless betalingssysteem. Dit moet bankkaarten bevatten, betaalterminals.
- Vaardigheidswerkzaamheden aan de kassa Samen met andere soorten kasregisters.
- Ervaring in het verzamelen . De chef-kassier neemt deel aan de collectie, dus degenen die op deze positie beweren, moeten zorgen voor de specificatie van dit artikel.
- Bankprocedures: Kont ontvangen / uitgeven, transacties uitvoeren met behulp van chequeboeken, werk met effecten en valuta-transacties.
- Het bestaan van kennis op het gebied van wetgeving Over contante transacties, consumentenrechten, boekhoudkundige rapportage.
- Ervaring in het uitvoeren van kasjournaals. De kassier moet een kassa of commerciële cheque, RTO en andere documentatie kunnen uitgeven.
- Ervaar interactie met klanten.
Naast de gemeenschappelijke basis, die aan de kassier aanwezig moet zijn, moet worden herinnerd dat het niet overbodig zal zijn om hun vaardigheden te specificeren met betrekking tot de specifieke reikwijdte van de activiteit. Als u bijvoorbeeld in een bank werkt, moet u kennis van bankproducten specificeren en degenen die willen werken in een alcoholische supermarkt, u kunt de kennis van productkenmerken opmerken.
Zo'n clausule als "professionele vaardigheden" is een goede hulp bij het oplossen van een werkgever met betrekking tot de werkgelegenheid. Daarom is het niet nodig om het aantal items te verminderen, het is beter om alle kennis die is. Het zal een plus zijn, omdat talrijke vaardigheden de waarde van de specialist verhogen. Lieg niet over je kennis. Elk item De aanvrager moet op elk moment kunnen aantonen.
Hobby's en hobby's
Dit gedeelte in de samenvatting is secundair. Niet noodzakelijk om de werkgever over zijn interesses te vertellen. De aanvrager kan echter nog steeds worden geconfronteerd met het feit dat hij met een persoonlijk interview deze vragen zal stellen, omdat de meeste werkgevers het nodig achten om te vragen hoe zijn potentiële werknemers de voorkeur geven aan vakantie, weekends en welke hobby's ze hebben. Op basis van de ontvangen gegevens kan de werkgever conclusies trekken. Aanvulling van zijn profiel van grafieken over de hobby, de aanvrager maakt het levendiger en aantrekkelijker.Zorg ervoor dat u een hobby opgeeft als deze snijdt met het hoofdwerk. Misschien zal dit een positieve rol spelen in de werkgelegenheid.
Er zijn vaak gevallen waarin, ten koste van de hobby's, de werkgever de werknemer aanvaardigde op een compleet andere positie met hogere betalingen en rang.
Wat te schrijven zonder werkervaring?
Meestal zijn verloren bij het invullen van de samenvatting, studenten die alleen betrekking hebben op de praktijk achter de schouders. Als er helemaal geen ervaring is, hoeft u niet te wanhopen. Het belangrijkste – Competent en vul alle grafieken duidelijk in. In de beschrijving van de werkervaring moet worden verteld over stages, praktijken, deelname aan openbare werken.
Dergelijke activiteiten zijn ook een bron van ervaring, dus je moet het niet vergeten. Het zal niet overbodig zijn om het onderwerp van zijn afstudeerwerk te specificeren, vertel over prijzen, certificaten en certificaten.
Aanvullende informatie over jezelf
In dit gedeelte moet u vertellen over uw sterke kwaliteiten, over waarom de werkgever de werkgever moet ondernemen op de geselecteerde positie. De meeste kandidaten aanvullen hun vragenlijsten in de volgende informatie.- Pc-vaardigheid en programma's. Zorg ervoor dat u deze vaardigheden markeert, geef de ervaring op om 1c en andere programma's te hanteren.
- Het bezitten van vreemde talen . U kunt het niveau van het Engels of Duits specificeren: conversationeel of met een woordenboek. Als de kandidaat andere talen heeft bestudeerd, moet deze ook in deze informatie worden gepland.
- De aanwezigheid van een voertuig en een rijbewijs. In de regel is de kassier geen reizende vacature, maar "voor het geval dat" zo'n item ook moet worden vastgelegd. In bedrijven waar een loopbaangroei is, vermelding van de ervaring van de bestuurder en de beschikbaarheid van de auto kan een positieve rol spelen.
Monsters
Een voorbeeld van een voltooide samenvatting van de post van Kassier-shows visueel hoe u uw vragenlijst kunt maken. Bij het opstellen van een dergelijk document moeten rekening worden gehouden met de sleutelstaten van het vullen, maar het is zijn eigen unieke informatie. Documenten die onder het karkage zijn gevuld, zullen niet onder andere worden onderscheiden en het risico blijven onopgemerkt.
Het is noodzakelijk om een persoonlijke samenvatting te maken die de eigenaar met voordeel toekent tegen de achtergrond van andere aanvragers.
