Samenvatting is een document, dat in de meeste gevallen de aanvrager zelf in de positie is ingeschakeld. Het wordt vermeld als standaardgegevens van een specialist (F. I. O., Geboortedatum, enz.) En persoonlijke kwaliteiten, professionele vaardigheden die hem op het werk kunnen helpen.
Voor elke specialiteit zijn deze vaardigheden vooraf bepaald. Wat u moet schrijven in uw cv de aanvrager voor de functie in de personeelsafdeling?
Eigenaardigheden
Het lijkt erop dat de personeelsleden naar de massa van de samenvatting kijken en aan wie ze niet kennen, wat daar moet worden geschreven. Maar moeilijkheden in de werkgelegenheid ontstaan eruit, omdat een ding is om de documenten van andere mensen, behoorlijk een ander te lezen - om je eigen te maken, wat de eerste indruk van het zal creëren als een medewerker, een specialist. Het is van groot belang voor de positie aan de persoonsclaims. Als dit een inspecteur is voor kantoorwerk, moeten persoonlijke en professionele kwaliteiten alleen zijn, en als het hoofd van de personeelsafdeling compleet anders is, wat de werkgever zal geven om dat voor hem een CV van een professional met de ervaring te begrijpen van leiderschap, wiens kwaliteiten zullen helpen de afdeling te beheren.
Voor specialistische afdeling Het is erg belangrijk om met mensen te communiceren en met een groot aantal documenten te werken. Voor de Office-inspecteur is geletterdheid nodig, de uitvoering, de juiste vulling van documenten, evenals organisatie. Elk professioneel personeel moet in staat zijn om grote hoeveelheden informatie aan te kunnen en een enorme hoeveelheid gegevens in het hoofd te houden. Een specialist van het personeelsselectie moet namen, personen, informatie herinneren over welke vacatures vullen, evenals wat een kandidaatclaims op welke positie.
Dit alles moet in de samenvatting worden aangegeven, evenals vermelding over het in het interview.
Hoofdsecties
De samenvatting bestaat uit verschillende secties.
- Persoonlijke informatie. Dit omvat informatie over de achternaam, naam, patroniem, datum en geboorteplaats, burgerlijke staat, de beschikbaarheid van kinderen, enz.
- Informatie over onderwijs. Tot op heden heeft een zeldzame persoon een hoger of secundair speciaal onderwijs. In dit gedeelte moet u trainen opgeven over alle cursussen die betrekking hebben op de gewenste specialiteit, geavanceerde training, evenals de gegevens van alle documenten die worden afgegeven op basis van deze evenementen.
- Ervaring in eerdere werkzaamheden . Probeer niet alleen de data van de receptie en ontslag, de namen van organisaties en de namen van de palen aan te geven, maar ook in het meest gedetailleerde mogelijk en tegelijkertijd, zonder extra "water", vertellen over wat u hebt gedaan deze positie, die de essentie van je werk was.
- Persoonlijke en professionele kwaliteiten. Hier moet u alleen die persoonlijke kwaliteiten specificeren die belangrijk zijn voor de paal. Wat professioneel betreft, moeten ze ook significant significant zijn om precies het werk uit te voeren dat u aanvraagt.
Aanbevelingen voor compilatie
Maak een CV in de problemen zelfs een goed geïnformeerde persoon. Je hoeft het niet te overbelasten - Het is echter beter om belangrijke indicatoren op te specificeren en het is niet nodig om het overdreven kort te doen - Hoe begrijpt de werkgever dat u de beste kandidaat bent van allemaal?
Zorg ervoor dat u de hoeveelheid werk aangeeft waarmee u in de vorige posities hebt gekoppeld: Hoeveel mensen waren in de staat, hoeveel papers heb je doorgaan, bijvoorbeeld, in een week, werd meegenomen om deel te nemen aan de ontwikkeling van lokale documenten (functieomschrijvingen, bestellingen, voorschriften op de afdelingen, enz.). Geef op hoeveel en wat specifiek documenten die u elke maand hebt uitgegeven. Als u verantwoordelijk bent voor het management en het vullen van werkmappen, moet deze in de samenvatting worden weerspiegeld, net alsof uw taken zijn behandeld met rapporten voor PFR, gepersonaliseerde boekhouding en papierwerk voor pensioenpersoneel. Levering van rapporten aan statistische boekhoudautoriteiten en het werkgelegenheidscentrum, correspondentie en samenwerking met de arbeidsinspectie - dit alles moet in uw CV worden gezegd. Als we bezig waren met militaire registratie, werkte het met het systeem van samengevatte boekhouding van de werktijd, nam deel aan de opbouw van lonen - specificeer alles.
Als u weet hoe u in programma's kunt werken, geef deze op. Schrijf alleen wat feitelijkheid weerspiegelt.
Als je nooit rapporten hebt gecompileerd om uit te blinken - niet bedriegen wat ze deden . Je kunt in de onaangename situatie komen en op leugens worden betrapt, en als je een leugen in de samenvatting hebt, waar is de garantie dat de waarheid al het andere is?
Zorg dat je het vermeldt over prestaties die betrekking hebben op de professionele bol. De eerste plaats voor de semi-marathon in de stad kan buiten de reikwijdte van de samenvatting worden achtergelaten, maar als u deelnam aan de competitie van professionele activiteiten (werving, kantoorwerk) en uitgereikt, is het de moeite waard om aan te geven.
Net als voor persoonlijke en professionele kwaliteiten, vermijd deze "ingekapseld in de tanden", botstlaag, als "gezelligheid", "Performance", "Stressweerstand", "Performance" en andere definities die van het ene document naar het andere gaan zonder niets te veroorzaken maar niet leuk.
Schrijf alleen wat echt belangrijk is voor de gewenste post . Als u solliciteert om een persoonlijk werkman of personeelsspecialist te worden, moet u uw potentiële werkgever weten die u graag wilt breien en wilt klimmen?
Voorbeeld
Het kan dus eruit zien als een voorbeeld CV voor een baan voor een baan als een persoonspecialist.
Achternaam, naam, Patroonmis (indien aanwezig)
Datum en plaats van geboorte
Adres van accommodatie
Telefoon, e-mail
De positie waaraan verzoekster beweert
Gewenst salaris
werkervaring - meestal ingevuld in volgorde van de laatste werkplek naar de eerste:
- naam van het bedrijf;
- ontvangstdatum - de datum van ontslag;
- positie gehouden;
- Wat maakte deel uit van de verantwoordelijkheid van de werknemer.
Opleiding - gevuld vanaf de eerste die naar de laatste is ontvangen:
- Jaar van het begin van de studie - het jaar van afstuderen;
- de naam van de instelling;
- De specialiteit verkregen tijdens training (zoals aangegeven in het formatiedocument).
Perioden van geavanceerde training - de naam van de onderwijsinstelling, het jaar, de naam van de cursussen, of het document aan het einde is uitgegeven.
Professionele vaardigheden
Persoonlijke kwaliteiten
