Bij het lezen van de samenvatting probeert de werkgever te evalueren hoeveel de kandidaat overeenkomt. Het is belangrijk om de sterke punten van uw karakter correct aan te geven. Het is niet nodig om kwaliteit te verzinnen, omdat bij het interview of tijdens het werk de leugen zal onthullen. Mensen van verschillende beroepen verschillen van elkaar, en hun sterke punten ook.
Soorten goede kwaliteiten
Karakterfuncties in de samenvatting zijn een beetje ruimte, maar laten de werkgever toe om de algemene mening over de aanvrager te vouwen. Het is alleen nodig om te schrijven met betrekking tot de vacature. De kenmerken moeten niet meer dan 5-7 zijn, dus ze moeten zorgvuldig worden geselecteerd.
Het is vermeldenswaard dat het interview van de aanvrager kan vragen om het verhaal te vertellen dat de aanwezigheid van bepaalde kwaliteiten bevestigt.
Alle positieve eigenschappen van het karakter kunnen worden onderverdeeld in categorieën, afhankelijk van het aspect van activiteit die ze beïnvloeden.
- Met betrekking tot andere mensen. Persistentie en het vermogen om een gemeenschappelijke taal in het team te vinden, de locatie voor teamwork en tolerantie behoort tot deze categorie. U kunt ze aanvullen met dergelijke kwaliteiten als reactievermogen, bereidheid om in elke situatie, gevoeligheid, het vermogen om zelfstandig werk te doen en te reageren op de resultaten.
- Met betrekking tot het werk. Dit moet het vermogen omvatten om het initiatief, de interesse in nieuwe uitdagingen, doorzettingsvermogen, verantwoordelijkheid, creativiteit en vindingrijkheid te tonen. Bovendien kan het worden geschreven over hardwerkende, consciëntieuze, uitvoering en betrouwbaarheid. In sommige gevallen kunt u persistentie en toewijding specificeren.
- Met betrekking tot dingen en organisatie van de workflow. Veel aanvragers schrijven over Scruculsess, Pedicity en Nauwkeurigheid. Het is de moeite waard om een zorgvuldige houding aan dingen of het eigendom van het bedrijf aan te geven. Dit type kenmerken verwijst naar het vermogen om workflows te organiseren.
- In relatie tot zichzelf . Je kunt schrijven over bescheidenheid, eerlijkheid, hoffelijkheid, flexibiliteit en consciëntieusheid. Bovendien is het de moeite waard om het vertrouwen, zelfkritiek te zeggen, het vermogen om zich aan te passen aan situaties, stressweerstand.
Om een volledig beeld te compileren Het wordt aanbevolen om één kwaliteit van elke categorie op te geven. Dus de werkgever zal de kandidaat veelzijdig kunnen waarderen. Sommige vorm kan in meer detail worden gestopt als het een vacature biedt.
De meest gewaardeerde kwaliteiten die een verantwoorde benadering van het werk beschrijven.
Universele sterke punten
Er zijn kwaliteiten die even belangrijk zijn voor alle posities. Universal kan onder meer worden genoemd:
- Tolerantie, spaarzaamheid, bereidheid om initiatief, activiteit en gezelligheid te tonen;
- Nauwkeurigheid, oprechtheid, vermogen om de details, scruculsiness en hard werken op te merken;
- Punctualiteit, gewetenszucht, beleefdheid, discipline en het vermogen om een uitweg uit verschillende situaties te vinden;
- Creativiteit, het vermogen om workflows te organiseren en ambities, hoge prestaties te tonen, het vermogen om een gemeenschappelijke taal te vinden met klanten en collega's;
- Aandachtige houding voor detail, leren, creatieve benadering.
Lijst van positieve functies voor verschillende beroepen
Persoonlijke kwaliteiten moeten het voordeel van uw kandidatuur voor de werkgever tonen. Vaardigheden en waardigheid moeten een persoon als persoon en een professional karakteriseren. Het is belangrijk om een lijst met kwaliteiten voor een specifieke positie te vormen.Het is niet de moeite waard om veel te schrijven, zodat de werkgever niet de adviezen heeft dat de aanvrager een overschatte zelfrespect heeft.
Leidinggevende
Zo'n bericht is zeer verantwoordelijk en gespannen. Kandidaten moeten initiatief zijn, klaar voor de manifestatie van activiteit en besluitvorming. Samenvattend is het de moeite waard om zakelijke kwaliteiten te specificeren waarmee je het werk van ondergeschikten competent kunt organiseren. Andere belangrijke karaktereigenschappen:
- het vermogen om prospects voor ontwikkeling te vinden;
- werk aan het resultaat;
- energiek en doorzettingsvermogen om het doel te bereiken;
- Het vermogen om te overtuigen en te motiveren;
- Mogelijkheden van de leider;
- bereidheid om risico's te nemen en te reageren op resultaten;
- Actieve levenspositie;
- bereidheid voor het leren en ontvangen van nieuwe ervaring;
- De wens om een bedrijf of project te ontwikkelen.
Accountant, Analist, Econoom
Professionals moeten een analytische mindset hebben. Fouten in dergelijk werk zijn niet toegestaan, dus een persoon moet verantwoordelijk en attent zijn. Belangrijke sterke punten:
- het vermogen om met een groot aantal informatie te werken;
- betrouwbaarheid;
- Mogelijkheid om uw workflow te organiseren;
- aan het leren;
- Uitvoering;
- fatsoen;
- bij voorkeur;
- eerlijkheid.
Verkoopsmanager
De vertegenwoordiger van een dergelijk beroep moet veel met mensen communiceren en ze kunnen overtuigen. Dergelijk werk is behoorlijk gecompliceerd en vereist duurzaamheid aan stressvolle situaties. Positieve kwaliteiten voor hervatting:
- activiteit en vermogen om initiatief te tonen;
- Het vermogen om een gemeenschappelijke taal te vinden met alle mensen, gezelligheid;
- fatsoen;
- vermogen om hun emoties te beheersen;
- verlangen om resultaten te bereiken;
- multitasking en organisatie;
- reactievermogen en tolerantie;
- positieve houding en optimisme;
- Loyale houding tegenover klanten;
- onafhankelijkheid;
- Oratorium.
Pedagoog
Dergelijk werk vereist speciale extracten en vaardigheden. Persoonlijke kwaliteiten van de leraar zijn erg belangrijk, omdat het met kinderen werkt. Sterke punten van karakter:
- Loyaliteit en liefde voor kinderen;
- gezelligheid en vermogen om een gemeenschappelijke taal met mensen te vinden;
- Flexibiliteit en stressweerstand;
- vermogen om het leerproces te organiseren;
- optimisme en reactievermogen;
- uitvoering;
- het vermogen om niet-standaardoplossingen in verschillende situaties te vinden;
- fatsoen;
- vriendelijkheid en mededogen;
- Bereidheid voor zelfontwikkeling en nieuwe professionele vaardigheden ontvangen.
Ander
Mannen voor puur fysiek werk moeten worden geschreven over uithoudingsvermogen en het vermogen om in een team, organisatie en verantwoordelijkheid te werken. Als de vacature voorziet in het werken met informatie en documenten, dan is het noodzakelijk om dergelijke kwaliteiten aan te geven als attentiviteit, perfectie, nauwgezetheid, ijver. Vertegenwoordigers van mentale arbeid kunnen worden aangegeven op de bereidheid voor zelfontwikkeling, leren, het vermogen om te reageren op de resultaten van haar activiteiten. In een CV, moet de vacature van creatieve richtingen worden geschreven over creatief denken, zelfkritiek, liefde voor het vinden van niet-standaardoplossingen, initiatief.
Het is noodzakelijk om uzelf te beschrijven, zodat uw duidelijke voordelen duidelijk zijn begrepen (tegen de achtergrond van andere aanvragers). Samenvatting voor de vacature van de coach kan over liefde voor sportactiviteiten worden geschreven, het vermogen om mensen te motiveren om resultaten te bereiken. Specialisten van de afgelegen vorm van arbeid moeten dergelijke kwaliteiten aangeven als een verantwoordelijke houding ten opzichte van dewinams, attentiviteit en verantwoordelijkheid, het vermogen om een werkdag te organiseren. De bestuurder kan attentiviteit, verantwoordelijkheid, betrouwbaarheid en het vermogen om snel in elke situatie op de weg te navigeren.
Aanbevelingen
Recruiters zijn bezig met het CV. Het zijn deze specialisten die precies weten de meest voorkomende fouten die aanvragers hebben toegelaten. Het is vermeldenswaard dat het onjuiste ontwerp van persoonlijke kwaliteiten kan leiden tot het feit dat de sterke punten van de toekomstige werknemer onopgemerkt blijven.
- Als de positie geen creativiteit en creativiteit impliceert, Dat is de moeite waard om te blijven aan de presentatie van het bedrijfsstijl. Humor is ongepast, en zal worden geschat negatief.
- U mag geen sjabloonlijsten van kwaliteiten en de bewoordingen zelf gebruiken . In plaats van een eenvoudige punctualiteit is het beter om te schrijven over de mogelijkheid om werk op tijd uit te voeren.
- Het CV beveelt niet aan om meer dan 5 kenmerken te specificeren. Aan het begin van de lijst moeten de kwaliteiten zijn die vooral belangrijk zijn voor het beroep. Stressbestendigheid en andere gemeenschappelijke karaktereigenschappen zijn beter gelegen.
- Het is belangrijk om zorgvuldig te kiezen voor de kwaliteiten die belangrijk zijn voor een specifieke positie. . De supervisor mag niet schrijven over liefde voor kinderen of creativiteit. De ontwerper of de kunstenaar is niet logisch om de werkgever over de versterking te informeren, omdat er belangrijkere kenmerken zijn.
- Alle sterke punten moeten voldoen aan het echte karakter van de aanvrager. Leugens onthullen op het interview of al tijdens de workflow.
