De gewenste positie in het CV is het punt dat de meest briljante carrière verwachtingen kunnen oversteken. Personeel inhuren van specialisten opgemerkt dat zelfs een elementaire studie van andermans fouten voordat het opstellen van hun eigen applicatie kan een aanzienlijke verhoging van de kans op succes. Het oplossen van wat te doen als je niet weet wat leegstand is het beter om claim, is het het overwegen waard de voorbeelden die door andere aanvragers.
Zelfs als de lijst van het aantal ambten impliceert de aanwezigheid van verschillende opties of de combinatie van beroepen, Het belangrijkste criterium voor de werkgever is het vertrouwen van de toekomstige werknemer in zijn krachten in een bepaald beroep.
Hoe de gewenste vacature specificeren?
Uit het werk van de dromen kunnen soms slechts het indienen van de CV te scheiden. Het is belangrijk dat de gewenste positie komt overeen met de professionele vaardigheden van een specialist. De ijzeren regel geldt hier: iedere vacature goed voor slechts 1 CV. Proberen om de breedte van zijn kennis aan te tonen, kunt u overboord de arbeidsmarkt. Daarnaast zijn er nog andere fouten die de aanvrager beter te vermijden.
De planning voor de eerste keer om een CV te schrijven, Het is voor het eerst de moeite waard om de beschikbare monsters te verkennen, uitzoeken van de regels voor de compilatie. De belangrijkste aanbeveling is hier slechts één: zet de naam van de functie die u nodig heeft in plaats van de titel. Dat wil zeggen, moet je niet beginnen met het opschrift "Samenvatting" aan de bovenkant van het document, maar van de aanwijzing van de positie die de aanvrager besloot te solliciteren. Volgens het personeel zorgprofessionals, Opties "Ik weet niet wat te kiezen" tonen de onvolwassenheid van de persoon van een persoon die wil om een baan te krijgen.
Presentatie van hun vaardigheden in de voorkant van de werkgever - de tweede stap in de richting van het ontvangen van een vacante positie. Bij het bekijken van cv's, zijn recruiters vooral op zoek naar specialisten die geïnteresseerd zijn in een bepaalde positie. Derhalve de selectie van personeel onmiddellijk degenen die beweren verschillende posities worden onmiddellijk verwijderd. Opzuigen van een lijst van uw verwachtingen om de titel van het resume, kun je niet wachten op alle.
U kunt fouten te voorkomen, als het verantwoordelijk is voor de zelf-presentatie te benaderen. Om in het eerste deel van de cv correct in te vullen, het staat vanaf het begin om te werken volgens een bepaald schema.
- Om nauwkeurig te bepalen uw kwalificaties, professionele vaardigheden. Dit maakt het duidelijk hoe hoog er verwachtingen kunnen zijn. De aanwezigheid van het profiel van het onderwijs waarvoor er geen ervaring kan zijn net zo belangrijk als het praktisch werk in de specialiteit met de studie van de noodzakelijke vaardigheden op zijn plaats.
- Bepaal het bereik van de banen voor vacatures. Voor elke optie is haar cv opgesteld. Het is beter als de prioriteit opties zullen niet meer dan 2-3. Velen zoeken naar een baan diensten recruiters kan een lijst van alle door de gebruiker toepassingen te bekijken. Het is niet nodig om uw belangen te paaien uit de functie van directeur-generaal om te zoeken op de vacature van de koerier of office manager.
- Bereid een CV. Na de titel van de vacature, moet u praktische vaardigheden in het geselecteerde gebied, werkervaring, onze competitieve voordelen te geven. Het is niet nodig om overbelasting te hervatten de details, is het beter om de maximale aandacht te besteden aan de volledigheid, de juistheid van de contactgegevens. U kunt vertellen over jezelf in meer detail op uw interview.
Naleven van de regels, kunt u aanzienlijk verhogen van uw kansen op succes in de eerste selectiefase. Het is alleen belangrijk om kritieke fouten in een samenvatting die onmiddellijk zal leiden tot een weigering om samen te werken met de aanvrager te voorkomen.
Fouten schrijven sectie
Om een beetje te zetten in een CV de mooie naam van de post, is het ook belangrijk om haar naam correct formuleren, bepalen het profiel van de vacature, voor te stellen jezelf. Het is het overwegen waard de meest voorkomende fouten in meer detail.lege grafiek
Het grofste fout het indienen van een CV helemaal zonder vermelding van de gewenste positie. In een groot bedrijf, kan tientallen vacatures worden geopend in verschillende profielen. Medewerkers van de afdeling personeel zullen niet hun posities aan te passen in het kader van een bepaalde kandidaat. Het gebrek aan informatie over welke positie is geïnteresseerd in een specialist, is het eerste teken van een niet-professionele houding ten opzichte van het werk.
Kopieer van werkboek
Het lijkt erop dat de eenvoudigste optie is het herschrijven van de gegevens over de positie van het arbeidsverleden. De formulering in het merkbaar verschilt van de algemeen consumeren, zijn er lozingen en specialisaties, geschorst zoeken spectrum. Het is beter om het briefpapier te verlaten en vertalen de droge taal van recruiters om een meer vertrouwde vlak.
Correct vormen de titel van de vacature, kunt u aanzienlijk uitbreiden van de lijst van bedrijven die klaar zijn om het werk van de aanvrager zullen kunnen aanbieden.
Verwarring in definities
Bij het opgeven van de titel van de leegstand in de CV Het is noodzakelijk om het niet te verwarren met de bedrijfstak waarin het noodzakelijk om het werk zal zijn. Bijvoorbeeld, "administratieve en marketing" of "marketing", "sales" - een levendig voorbeeld van onjuiste formulering. De vervanging van concepten Vaak gaat het onpersoonlijke definities: "Een medewerker van de commerciële hal", "baas", "werknemer". De naam van de post in de samenvatting moet klinken als volgt: "marketeer", "Administrator", "Seller-Cashier".Neoconated onderwijs
De belangrijkste fout van de studenten bij het opgeven van de gewenste positie in de samenvatting is om informatie over onvoltooide onderwijs in plaats van de titel van de vacature te maken. Dit is slechts de status die een persoon neemt de hiërarchie van het bedrijf. Het voordeel van een dergelijke grafiek in de samenvatting zal zeker niet mee, maar u kunt een cursus en specialty geven in het hoofdstuk over het onderwijs. Als er praktische kennis of echte ervaring, is het mogelijk om het te specificeren, maar met de toevoeging van "reizigers" of "intern".
Multitasking
Aanvragers geloven vaak dat in de samenvatting is het de moeite lifying absoluut al hun leven pad en een arbeid biografie. De werkgever wil ook alleen maar om een arbeidsbemiddelaar krijgen tot zijn beschikking dat overeenkomt met de vacature. . Het specificeren van een paar vaardigheden tegelijkertijd kost alleen als ze naast elkaar liggen. Bijvoorbeeld, "verkoper", "Kassa", "Sales Representative". De lijst van niet-verbonden berichten kan de potentiële werkgever af te schrikken.
Gebrek aan specifieke
Ik zou zelf niet afschrijven vanaf het allereerste begin. Ik noem over de toestemming voor een werk over te nemen, de potentiële werknemer voorkomt dat het zelf. Een persoon zonder ambitie en een specifieke positie in de samenvatting kan uitsluitend rekenen op-laagbetaalde voorstellen of eenmalige afscheid. Om serieus te overwegen zijn kandidatuur van het bedrijf niet.Overwheed brede dekking
Ook wijst de positie correct, vergeet dan niet over bijzonderheden. Note "Manager" niet onthullen de echte vaardigheden van specialisten. Supplement "Sales", "Personnel", "aan het werk met de klanten" is de eerste stap op weg naar succes. De programmeur moet de string in de samenvatting van de talen waarmee het werkt versieren.
Voorbeelden
Als de gewenste specialiteit niet onmiddellijk wordt aangewezen, kan de CV langs de aandacht van een specialist die verantwoordelijk is voor de werving van personeel. Bijvoorbeeld door het specificeren van in een keer drie specialiteiten in verschillende gebieden van verantwoordelijkheid, kunt u een reputatie voor een persoon die niet in staat is om elke positie te herstellen voor een lange tijd te overwinnen. Een veel indrukwekkende beroep kijkt in de groothandel en de detailhandel.
Selecteer de juiste formulering is gewoon noodzakelijk. Dit zal profiteren van de voordelen van de concurrenten al in de selectiefase. Het is vooral belangrijk dat deze gegevens worden gemaakt in de "cap" - een header. Vervolgens kunt u uit te breiden op je eigen ervaring.
Een dergelijk overzicht ziet er veel meer informatief en informatiever en aantrekkelijker dan de template versie, zelfs aangevuld met alle regels.
