De beste indruk wordt uitgevoerd op de werkgeversoverzicht, die de ervaring van aanvragers beschrijft. Dergelijke informatie helpt het hoofd om een conclusie te krijgen over de kennis en vaardigheden van mensen, om te begrijpen of ze geschikt zijn voor de voorgestelde vacature. Niet iedereen weet echter hoe u dit item correct moet invullen. Er zijn veel nuances waar rekening mee moeten worden gehouden om op te vallen voor concurrenten winstgevend.
Sectie Vulregels
De sectie "ervaring" in de samenvatting zou beknopt moeten zijn, maar compleet. Hier moet u informatie over uw werkactiviteit maximaliseren, waardoor alles is dat niet betrekking heeft op de zaak.
Vorige werkzaamheden moeten in omgekeerde chronologische volgorde worden geschreven. Dat wil zeggen, geeft eerst het laatste bedrijf aan, dan de voorlaatste enzovoort. Als je al gelukt hebt om veel banen te veranderen, moet je niet alles vermelden. Het is genoeg om de 3-5 recente banen op te geven.
Naast de instructies van het bedrijf waarin u werkte, Het is noodzakelijk om te schrijven welke positie u bezighoudt en welke verantwoordelijkheden werden uitgevoerd. Natuurlijk, een beschrijving van arbeidervaring Moet direct verband houden met de positie waarnaar u van toepassing bent.
Als u bijvoorbeeld op de plaats van de accountant wilt komen, dan zal de werkgever volledig oninteressant zijn dan u deed, die als verkoper in de boetiek van kleding werkt.
Als het werk in de specialiteit en andere klassen afgewisseld, U hoeft de overgang niet te verlaten in het CV. Anders wordt de indruk gemaakt dat u enkele jaren gewoon inactief bent. Het moet echter alleen de verantwoordelijkheden in detail worden beschreven met betrekking tot de specifieke vacature. De rest van de banen kan eenvoudig worden vermeld met de tijdsperiode, de naam van het bedrijf en de positie.
Als u op de laatste paar plaatsen dezelfde taken uitvoerde, moet u deze niet herhalen. Probeer iets speciaals in elk voormalig werk te markeren, onthoud elke (zij het kleine) uw prestaties. De toekomstige baas moet begrijpen dat u in staat bent om een professionele groei en vervulling van een verscheidenheid aan taken.
Veel twijfel of de onofficiële plaats van werk is aangegeven. Als je door beroep werkte, moet het worden gedaan. Geef gewoon op dat we zonder registratie hebben gewerkt. Als u bepaalde taken heeft uitgevoerd, maar ze zijn niet gerelateerd aan de vacature die u aanvraagt, kunt u deze informatie weglaten.
Hoe te schrijven?
Overweeg gedetailleerder wat en hoe te schrijven in de samenvatting.Werk periode
Het volgt niet alleen jaren wanneer u begon en klaar bent met werken op een bepaalde plaats, maar ook maanden. Anders wordt het onbegrijpelijk, hoeveel tijd heb je een specifieke positie bezig.
Als u bijvoorbeeld "2017-2018" schrijft, kan het anders worden beschouwd. Als een persoon in januari 2017 naar het werk ging en in december 2018 is ontslag genomen, betekent dit dat hij bijna 2 jaar in dit bedrijf was. Als hij in december 2017 naar het werk ging en het bedrijf in maart 2018 verliet, werkte hij op deze plek slechts 3 maanden.
Niet elke werkgever wil een persoon bellen voor een interview, om de duur van zijn ervaring te verduidelijken. Daarom is het beter om onmiddellijk uitgebreide informatie te geven.
Naam van de organisatie
Als u de werkplek aangeeft, moet u niet beperkt blijven tot de bedrijfsnaam. Niet altijd op het kan worden begrepen, wat is de echte activiteit van het bedrijf. Daarom is het belangrijk om in het kort te verklaren (voldoende laconische bewoording in één zin). Als de naam een afkorting is, moet deze worden gedecodeerd. De uitzondering is de merken die bij iedereen bekend zijn. In het geval van het vinden van een bedrijf in een andere stad, vergeet dan niet om erover te schrijven.Hetzelfde geldt voor IP. Als je aan een individuele ondernemer hebt gewerkt, en naast de naam en de achternaam van de zakenman, specificeer dan wat zijn werkterrein was. In geval van werk, geef ook op wat u deed.
Een ander belangrijk punt is het aantal werknemers in het bedrijf. Deze indicator wordt belangrijk als u een toonaangevend bericht bezet of eenvoudigweg de activiteiten van het team als beheerder begeleidt.
Positie
De positie die op de voormalige werkplaats is bezet, moet zo volledig mogelijk worden opgegeven. Het woord "Manager" kan bijvoorbeeld veel problemen veroorzaken. Maar de uitdrukking "sales manager" is al specifieker en legt onmiddellijk uit wat uw rol in het bedrijf was.
Hoofdverantwoordelijkheden
Het vermelden van de verantwoordelijkheden die u op de vorige werkplekken uitvoert, is uitermate belangrijk. Dit geeft je toekomst aan het hoofd van het idee van wat je kunt. U hoeft uw typische werkdag niet te schilderen. Het is voldoende om de basisfuncties die aan u zijn toegewezen (bijvoorbeeld consultancy klanten, rapportage, selectie van personeel) aan u (bijvoorbeeld klanten).
Hier kunt u uw prestaties beschrijven (als ze dat waren). Schrijf hoeveel succesvolle contracten per week u hebt gesloten, voor hoeveel rente, de omzet is toegenomen met uw aankomst in het bedrijf. Versterken feiten met reële cijfers. Zelfs twee indrukwekkende voorstellen voor uw successen kunnen uw cv onder de anderen markeren.
Fouten
Overweeg de hoofdfouten die aanvragers uitmaken bij het schrijven van een CV:
- Beschrijving van de werkgelegenheid in beroepen die niet zijn verbonden met een nieuwe vacature;
- onvolledige indicatie van perioden van werk (geen maanden);
- gebrek aan decodering van bedrijfsnamen;
- Onnauwkeurige indicatie van posten die in het verleden bezet zijn.
U moet niet schrijven in de samenvatting van de fictieve gegevens. Schakel uw professionele ervaring niet op, bedenk de taken of vaardigheden niet waarmee u niet tegenkwam. De meeste informatie kan eenvoudig worden geverifieerd.
De fout zal ook de vage formuleringen van de "buitenlandse communicatie" -type schrijven, "geleid door de afdeling." Zorg ervoor dat u het team specificeert van hoeveel mensen die u behaalt, wat heeft u precies gedaan om nieuwe zakelijke partners en dergelijke te verkrijgen.
Voorbeelden
Overweeg verschillende monsters van een goede vulling in de werkervaring.Winkel assistent
Juni 2018 - september 2019. O'stin. Verantwoordelijkheden: Lay-out van goederen, adviesklanten, werken met de kassa, die periodieke inventaris wordt uitgevoerd.
Verkoopsmanager
April 2017 - oktober 2019. LLC "leider" (groothandel in meubels). Verantwoordelijkheden: Retailers aantrekken, counseling, afsluiten van contracten te koop, documentbeheer, werken met reclamedragers.Computer Engineering Master
Mei 2018 - tot het heden. Privépraktijk (zonder registratie). Verantwoordelijkheden: onderhoud van stationaire computers, laptops en netwerkapparatuur, assemblerende systeemeenheden, netwerkinstellingen, installatiesoftware.
Accountant
Januari 2016 - september 2019. LLC "Dawn" (Bouw van privé-huisjes). Verantwoordelijkheden: verwerking van de documentatie van de primaire boekhoudkundige, de voorbereiding van belasting- en boekhoudverslagen in de IFT's, FIU, onderhoud van contante nederzettingen met verantwoordingspersonen.
