Elke specialist moet verplicht zijn voor professioneel leven en carrière-groeidocument - Samenvatting. Allereerst zal het nuttig zijn in de werkgelegenheid om te werken. Bij het schrijven van dit document moet de focus worden betaald aan betekenis en inhoud. Het document is echter even belangrijk.
In welke regels en vereisten bestaan er met betrekking tot het schrijven en het maken van een samenvatting? Welke fouten moeten worden vermeden door jonge en onervaren specialisten? In het artikel vindt u antwoorden op deze vragen. En we zullen ook uw aandachtsvoorbeelden presenteren van het ontwerp van het document voor het apparaat om te werken.
Basisregels en vereisten
Voor een apparaat om te werken, moet je goed compileren en een cv regelen. Er zijn verschillende kenmerken van het ontwerp van de samenvatting die we in ons artikel zullen overwegen.
- Duidelijke en begrijpelijke structuur . U kunt een CV niet schrijven met vaste tekst (zoals bijvoorbeeld een essay). Een vergelijkbaar formaat is meer geschikt voor een dergelijk document als een begeleidende brief. Wat de samenvatting betreft, moet het strikt gedefinieerde secties en kolommen bevatten: volledige naam en contactgegevens, onderwijs, werkervaring, professionele vaardigheden en vaardigheden, prestaties, hobby's, persoonlijke kwaliteiten, aanbevelingen, aanvullende informatie.
Afhankelijk van de sfeer van uw activiteit, evenals de vereisten van de werkgever, kunnen het aantal en de inhoud van blokken variëren. Op de een of andere manier, alle informatie moet duidelijk worden gestructureerd, zodat deze gemakkelijk kan worden waargenomen.
- Zakelijke stijl. Momenteel weigeren veel bedrijven en specialisten de klassieke samenvatting en kiezen voor meer moderne opties voor het ontwerp. Dit is niet verboden en in sommige gevallen wordt het zelfs aangemoedigd. Op de een of andere manier, maar zelfs in het geval van manifestatie van zijn creatieve start- en creatieve kansen, is het de moeite waard om te onthouden dat de samenvatting een bedrijfsdocument is, op basis waarvan de werkgever u als een professional schat, dus het is niet nodig gebruik ongepaste foto's of symbolen.
- Uniformiteit. Bij het schrijven van een CV moet u vasthouden aan een enkele ontwerpstijl: hetzelfde lettertype en inkeping, uitlijnstijl, enzovoort. In het geval van het aanbrengen van een onnodig aantal items, maakt u een samenvatting die niet als een enkelvoudig document wordt waargenomen, maar als een chaotische combinatie van feiten over u en uw professionele leven.
- Kleurencombinatie . Traditioneel is het in de samenvatting niet gebruikelijk om kleuren te gebruiken, naast zwart en wit. U kunt echter van deze regel weggaan en uw artistieke vaardigheden en vaardigheden laten zien. Maar zelfs in dit geval moet u ervoor zorgen dat alle tinten die u gebruikt in combinatie met elkaar. Anders wordt uw creatieve negatief waargenomen. Een goede zet - het gebruik van kleuren die overeenkomen met tinten die door u zijn bevestigd aan een samenvatting van de foto. Dus je maakt een enkele individuele stijl van je cv.
- Het voordeel van de betekenis van het ontwerp . Ondanks het feit dat het ontwerp van de samenvatting uw document kan toewijzen aan een groot aantal samenvattingen van andere aanvragers, is het belangrijk om te onthouden dat de grotere waarde de semantische vulling van het document is. In dit opzicht is het niet de moeite waard om zich te verbergen in het gebrek aan ervaring of passend onderwijs voor heldere foto's en stroomdiagrammen.
Hechten aan alle hierboven beschreven normen, maakt u een document dat zeker de aandacht van de meest veeleisende werkgever zal aantrekken.
Hoe te maken?
Bij het nemen van een baan van een specialist betaalt de werkgever speciale aandacht aan de samenvatting van de aanvrager. Dat is waarom Het is belangrijk om competent niet alleen vanuit een semantisch oogpunt op te halen. Het document moet ook mooi en esthetisch aantrekkelijk zijn, het is belangrijk om voor zijn ontwerp te zorgen. Tegenwoordig delen personeelspecialisten, evenals werkgevers alle cv's die ze 2 grote categorieën invoeren. Overweeg elk van hen in meer detail.Klassieke samenvatting
Dit is een optie die al vrij lang wordt gebruikt, terwijl het geschikt is voor bijna eventuele bollen. In essentie presenteert een vergelijkbaar type CV-presentatie een strikt gedefinieerd formulier, secties, blokken en grafieken om de aanvrager in te vullen.
Het belangrijkste, een regel van het schrijven van een klassieke samenvatting is correctheid en correctheid (dat wil zeggen, de afwezigheid van grammaticale, spelling en interpunctie-fouten). De klassieke versie van de samenvatting bestaat uit foto's en standaardpartities die hierboven zijn vermeld. Met deze optie staat het gebruik van extra kleuren, evenals alle grafische afbeeldingen niet toe.
Ongebruikelijke opties
Veel werkgevers geven de voorkeur aan een specialist die strikt en netjes de klassieke samenvattende grafieken en de persoon die een stijlvolle en niet-standaardoverzicht heeft ingevuld. Bovendien is opties voor het samenstellen van een dergelijk document een enorm bedrag. De zogenaamde videoverzicht wordt bijvoorbeeld steeds populairder. Vooral zijn ze relevant voor media-beroepen, voor die posities waar uw uiterlijk belangrijk is, het vermogen om uzelf, stijl, spraak te houden.
Vaak worden werkgevers gevraagd om een videoverzicht van actrices, journalisten, modellen, enzovoort te bieden. maar Zelfs als u besluit om een vergelijkbare optie te kiezen, moet ook een klein bedrukt document op uw video worden bevestigd.
Vertegenwoordigers van dergelijke creatieve beroepen als fotograaf, ontwerper of architect kunnen een portefeuille van hun werk aan zijn cv bevestigen. Dus bewijs je meteen je professionaliteit aan de werkgever.
Veelgemaakte fouten
Zelfs de aanvrager die een custom heeft gecompileerd en zijn prachtig ontworpen, Krijgt de gewenste positie niet, als u een of meer fouten toestaat.
- Grammaticale en interpunctie-fouten . Voordat u uw CV naar de werkgever verzendt, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat het absoluut correct is vanuit het gezichtspunt. In die zin moeten er geen typefouten zijn, onjuist geschreven woorden of gemiste komma's. Al deze tekortkomingen hebben een negatieve invloed op de algehele perceptie van het document.
- Groot volume . De beknoptheid is de zuster van talent, en het goede moet met mate zijn. Het zijn deze principes die moeten worden geleid door een document te schrijven voor werkgelegenheid. Vaak proberen aanvragers zoveel mogelijk informatie over zichzelf op te nemen (en dit betreft zowel persoonlijke gegevens als gegevens over onderwijs en ervaring). Dientengevolge worden vrij gedetailleerde documenten op veel vellen verkregen.
Vergeet niet dat, ongeacht hoeveel je CV mooi en stijlvol is ingericht, als het erg groot is, zal niemand het lezen. De standaardoverzicht moet niet meer dan twee pagina's bevatten (en beter - één).
- Het missen van de geselecteerde bol . Creativiteit en creativiteit zijn die kenmerken die inherent zijn aan elke persoon. Velen van ons proberen ze in alle bollen van hun leven te laten zien. Deze aanpak is echter niet altijd getrouw en hoe noodzakelijker. In dit verband, bij het opruimen van de samenvatting, is het de moeite waard om te duwen van wat specifiek het veld dat u op zoek bent naar een baan. Bijvoorbeeld voor een arts, een advocaat of beleid, is het ongepast om multi-gekleurde emoticons of foto's te gebruiken bij het opstellen van een samenvatting.
Maar het document, versierd met overmatige rigor, zal geen kunstenaar, ontwerper of muzikant spelen.
Voorbeelden
Om hun professionele samenvatting kwalitatief op te stellen, en het is ook competent om het te regelen, moet u zich concentreren op monsters en sjablonen van een samenvatting van ervaren professionals. Overweeg verschillende voorbeelden.
- Master in manicure en pedicure. Dit voorbeeld is niet klassiek, maar tegelijkertijd is het ontwerp van het document ontstaan in een strikte en zakelijke stijl. Er zijn geen heldere tonen en tekeningen. Fotoproep is professioneel.
Samenvatting is vrij kort geschreven, maar het heeft alle nodige blokken en secties.
- Evenement Manager. Dit voorbeeld is vergelijkbaar met de vorige, maar bevat verschillende expressieve elementen. U kunt bijvoorbeeld de markeringen zien in de vorm van selectievakjes die u helpen tekst te structureren. Daarnaast zijn er grafische elementen van het diagram in het programma "Programma", dat de perceptie van het document handiger en comfortabel maakt.
- Assistent-advocaat . Deze samenvatting is anders dan de opties die zijn besproken boven de aanwezigheid van heldere en ongebruikelijke kleur. Traditioneel wordt aangenomen dat het voor het apparaat voor posities in grote bedrijven, het mogelijk is om alleen traditionele samenvattingen op te stellen zonder het gebruik van felle kleuren of symbolen. Je kunt echter ervoor zorgen dat deze regel vandaag niet overeenkomt met de realiteit.
- Account Manager . Een eigenaardige scheiding van een samenvatting van 2 delen met een kleur is een gunstige zet bij het maken van een samenvatting. Dus, u distribueert en benadrukt de aandacht van de werkgever op de belangrijkste punten. In dit voorbeeld bevinden de naam, contactgegevens, evenals persoonlijke informatie en foto's aan de linkerkant, terwijl de informatie die rechtstreeks verband houdt met professionele activiteiten inneemt veel meer ruimte aan de rechterkant van de samenvatting.
- Ontwerper. Dit voorbeeld is de meest klassieker met betrekking tot het ontwerp in vergelijking met alle hierboven beschreven opties. U kunt ervoor zorgen dat het CV goed is gestructureerd, dus de informatie is vrij eenvoudig om visueel waar te nemen.
Maar het gebrek aan extra ontwerp (schematische tekeningen, symbolen, enzovoort) plaatst deze kandidaat met zijn CV in minder dan een winnende positie in vergelijking met andere kandidaten.
