In de regel, bij het opstellen van een samenvatting, geven we informatie over de opleiding, ervaring, verschillende prestaties, maar vermeld we de redenen voor ontslag van eerdere banen niet. Dit item is geen verplichte, maar recruiter, op de een of andere manier, vroeg de reden voor de beslissing om de werkplek te veranderen. Het is noodzakelijk om zich voor te bereiden op dit probleem door de primaire informatie in de samenvatting op te geven. Hoe het goed te doen - lees hieronder.
Sectie Vulregels
Begrijp meteen voor jezelf dat je wat de reden, je niet in alle details moet schrijven. De tekst moet laconisch zijn, niet emotioneel. U moet echter klaar zijn om de HR-manager-vragen te beantwoorden als hij vraagt om enkele punten te verduidelijken.
Hoe de ontslag sectie correct in te vullen? Hier zijn de basisregels.
- Schrijf de daadwerkelijke oorzaak van zorg van het werk, dat wil zeggen, degene die is aangegeven in uw werkmap. Uitvinden niets en verfraait niet. Probeer in het algemeen geen focus op deze subsectie in het CV.
- Als je onofficieel en arbeid werkte, zijn er geen vermeldingen, schrijf de echte oorzaak van zorg Maar nogmaals, zonder emoties, details en fictie. Wanneer de recruiter op het interview zal vragen om uw zorg te verduidelijken, probeer dan 2-3 gemeenschappelijke "droge" frases te verwijderen.
- Het gebeurt dat met de vorige werkgever je uitmaakte, het mild, geen vrienden, en In het werkgelegenheidsrecord was er niet helemaal een aantrekkelijk record. In dit geval zijn er 2 manieren: schrijf alles zoals het is of om de oorzaak te "vermommen". Overweeg beide opties in meer detail.
Als je waarheidig hebt toegegeven dat 'je bent gegaan', probeer dan voorzichtig een interview om te verduidelijken dat er een klein wederzijds misverstanden was, waardoor verdere samenwerking zo niet onmogelijk was, dan zeker ongewenst en onaantrekkelijk voor beide partijen. Je hebt conclusies gesteld van deze situatie en probeer niet langer het gebeurtenis mogelijk te maken. Als u zich schaamt voor uw zorg "Niet op uzelf" en u wilt het verbergen van een potentiële werkgever, kunt u schrijven in een cv die ontslag is gebeurd "in overeenstemming met de partijen."
De HR-manager kan echter vragen of een persoonlijke bijeenkomst, die achter deze bewoording verborgen is en in het werkgelegenheidsrecord is, waar de reden voor ontslag duidelijk zal worden aangegeven. Dan, als je niet duidelijk kunt uitleggen waarom het bij het conflict kwam en "uitbrak" in dit soort resultaat, wordt je niet meegenomen om te werken.
Wat beter te specificeren?
Zoals de oefening laat zien, zijn meestal de redenen voor ontslag:
- laag salaris;
- gebrek aan loopbaanuitzichten;
- conflicten met het management;
- de onmogelijkheid van zelfontwikkeling;
- oninteressante taken;
- Onregelmatige salarisopbouw;
- onaangename sfeer in het team;
- onofficiële werkgelegenheid;
- gebrek aan vrijheid van actie in besluitvorming;
- Hard werkschema.
Belangrijkste opties
De meest "respectvolle" redenen voor het wijzigen van de werkplek zijn de volgende:
- faillissement (liquidatie) van de firma of structurele eenheid waarin de werknemer werkte;
- De afwezigheid van loopbaanvooruitzichten als u dat wenst, is dat;
- het einde van het arbeidsovereenkomst of werkvisum (als u in het buitenland werkt);
- Het bedrijf vormt zijn werknemers niet officieel;
- Verhuizen naar een nieuwe woonplaats of een verandering van kantoorlocatie;
- De positie is uitgesloten van de staat van het bedrijf;
- Laag loon zonder de vooruitzichten voor de toename ervan;
- Het bedrijf werd gereorganiseerd, waarna er veranderingen in de managementaanpak waren.
Verandering van activiteit
Het is vaak niet nodig voor een situatie waarin een persoon het werk op een geheel andere wil veranderen, wat niet vergelijkbaar is met zijn vorige activiteit. Dan kun je volgende schrijven over de redenen voor ontslag.
- «Ik wil de reikwijdte van activiteiten veranderen Sinds ik een opleiding (zoiets) ontving en ik wil mijn kennis in de praktijk toepassen, wat onmogelijk is bij het werken in het bedrijf (naam van de vorige werkplek), omdat het gespecialiseerd is (specificeer wat precies) ".
- «Verandering van activiteit is verschuldigd Onnodig actiespectrum naar het automatisme gebracht, wat ontwikkeling en persoonlijke groei voorkomt. "
- Ook wilt een persoon de reikwijdte van het toepassen van zijn professionele vaardigheden wijzigen, Als het voelt dat "overgroei" de positie in verband met de passage van geavanceerde trainingscursussen bezet en vele jaren ervaring heeft uitgebreid.
En als het in dit bedrijf onmogelijk is om verticaal te bevorderen, moet het gaan.
Verboden formuleringen
Er zijn frases, die in geen geval niet in de samenvatting kunnen worden geschreven bij het vermelden van de redenen voor ontslag.
- Schrijf nooit iets negatiefs in het adres van de voormalige chef. Zelfs als hij echt was, om het mild, een onaangename en incompetente persoon te plaatsen, zou in je samenvatting niet moeten glijden en opgehangen. Anders kan de recruiter denken dat u een persoon bent "," het verlengen van verdriet van de hut, wat de tong achter de tanden niet kan houden, die, vanwege u, de reputatie van het bedrijf als geheel en de leider kan lijden vooral.
- Conflictsituaties met collega's zijn het beste om buiten de reikwijdte van het CV te vertrekken . Vermelding van hen zal een Amplua-persoonlijkheid creëren die niet weet hoe ik in het team moet werken.
- Schrijf niet over de schendingen van de TC en het Strafwetboek van de Russische Federatie Op de vorige vacaturesite.
- Als je niet vertrok vanwege conflicten en misverstanden , Bijvoorbeeld als gevolg van het feit dat je niet als de externe inrichting van de werkplek (armoedige muren, ongepast meubels, geen airco, enz.), Is het ook niet nodig om dit te vermelden.
- De noodzaak om te gaan werken in het weekend en op feestdagen , De niet-betaling van de verwerking is ook niet de onderwerpen die u kunt schrijven in de samenvatting.
- Er zijn situaties waarin de verdere werkzaamheden in het bedrijf wordt geassocieerd met geavanceerde training. Voor sommigen is het een plus, maar er zijn mensen die dat niet doen willen en niet willen leren. Ze zijn rustig en comfortabel om te werken, het uitvoeren van een bekende spectrum van verantwoordelijkheden. Daarom zijn ze zo snel als het gaat om het leren afgewezen. Dit is ook beter om niet te vermelden in de samenvatting - het kenmerkt je als een conservatief persoon, niet bereid aan te passen aan de trends van de tijd.
- Als u loon ontvangen "Naar Envelop", Dit is ook niet de moeite waard het schrijven, evenals over belastingontduiking en sociale uitkeringen.
Voorbeelden
Nu zullen we verschillende vitale voorbeelden om de oorzaak van het ontslag te geven en hen toe te lichten.
De werknemer het bedrijf verlaten op eigen verzoek - het was de werkelijke reden voor de in het arbeidsverleden ontslag. Op hetzelfde moment, heeft hij niet streven naar een vacature met een hoger niveau van de lonen of met een uitgebreide kring van verantwoordelijkheden, dat wil zeggen, het was klaar om een absoluut vergelijkbare positie te ontvangen. De recruiter kan niet niet de vraag wat werd geassocieerd met, dus de volgende uitleg werd gegeven vragen: de vorige plaats van het werk was op loopafstand van de kleuterschool, en nu is het kind naar school ging en wil graag aan het werk dichter bij haar. Dit is een volledig geldige reden, zodat het niet achterdocht en aanvullende vragen zal veroorzaken.
De jobbook van de aanvrager is een record van het ontslag "met instemming van beide partijen." In dit geval, in de samenvatting, zal het volgende zijn de volgende: De reden voor het ontslag is het gebrek aan carrière groeivooruitzichten en het verhogen van het niveau van de lonen of de wens om hun kracht te proberen in een nieuwe richting van de activiteit.
In feite is de werkgelegenheid boek is een record "Op uw eigen accord" Maar vaak de conflictsituaties met collega's of een hogere bazen hebben de werkelijke oorzaak van de nesten worden.
De aanvrager, natuurlijk, kan zwijgen over dit, maar nu is het vaak beoefend door te bellen naar de recruiter van de vorige plaatsen van het werk en het verzamelen van informatie over een potentiële kandidaat voor de functie - toen en kan de waarheid onder ogen zien.
Overweeg verschillende opties uit de situatie.
- Als het misverstand dat in een open conflict is verstreken en is er geen verdere samenwerking gemaakt, gebeurde Als gevolg van de weigering om de lonen te verhogen, De CV kan dat unanimiteit aangeven is bereikt op het gebied van betaling voor het daadwerkelijk uitgevoerd door de hoeveelheid werk. Het is verboden om iets te schrijven als "Ik werkte (a) meer dan anderen, maar het hoofd niet waarderen mijn inspanningen."
- Als je promotie werd ontzegd, Het wordt aanbevolen om schrijven als volgt: "Er zijn geen carrière groeivooruitzichten in het bedrijf." Verkeerde optie: "Ik was (a) klaar om een hogere positie in te nemen, omdat we de kennis en vaardigheden voor deze bezitten, maar het hoofd weigerde om mijn kandidatuur te overwegen."
- In elk team vaak het ontstaan van conflictsituaties. Iemand overwegen baas huisdieren, iemand - buitenstaanders. De bazen kan ook verkeerd zijn om te leiden, met een aantal vragen "in full", en anderen voor soortgelijke gebreken. Als je stopt, en werd niet-grafische persoon, dan in de samenvatting kunt u het volgende aan te geven: "Ik stopte met het leggen van de werkomstandigheden en er zijn geen vooruitzichten voor de verbetering in de toekomst."
Het is verboden om te schrijven: "De leiding van het bedrijf heeft een andere houding ten opzichte van de werknemers, en dus sommige van hen zijn voorzien van de beste voorwaarden en worden gepresenteerd zachter eisen."
Als plotseling een onaangename situatie gebeurd en je was ontslagen door het artikel voor wangedrag (ziekteverzuim, systematische desection, de verschijning van op de werkplek in een staat van dronkenschap, enz.) Of het verschil van het postkantoor, en maakte zo'n inwerkingtreding het arbeidsverleden, het eerste wat ik wil zeggen - niet in paniek raken. Probeer om uit de happening les en niet langer toestaan dat deze missers. Echter, de vraag is, in dit geval, aan te geven in het overzicht als een oorzaak van het ontslag, het antwoord is een - de waarheid.
Probeer niet om collega's, begeleiding, het presenteren van jezelf als een slachtoffer te vinden. Eerlijk toegeven aan het werven, dat er een overtreding die je niet omgaan met de verplichtingen die u toevertrouwd is geweest, maar ze maakten conclusies en in de toekomst proberen om de herhaling van deze te voorkomen.
Als je niets verwerpelijk hebben gedaan, maar je was ontslagen, bijvoorbeeld bij het passeren van een proefperiode, te wijten aan het feit dat uw praktische kennis en vaardigheden waren te klein om deze positie in te nemen, het is ook geen reden voor wanorde en verhullende de waarheid. In het overzicht kunt u aangeven dat op dat moment je echt overschat je kracht, maar na het ontslag ontving de juiste kennis en zijn klaar om het werk uit te voeren.
Samenvattend al het bovenstaande kan worden opgemerkt dat het altijd beter is om de waarheid met een persoonlijk gesprek met een recruiter en bij het opstellen van een samenvatting te zeggen, maar het is noodzakelijk om het beknopt te presenteren, zonder emoties en belangrijker nog, zonder blootstellen van iedereen in de Black Light, met name het voormalige hoofd en collega's.
