De primaire taak van elke aanvrager is om een effectief zelf testen te creëren. Een goed gecompileerd document zal de werkgever zeker interesseren, en het wil zeker kennismaken met een kandidaat voor een vrije vacature. Het is echter buitengewoon moeilijk om de eerste indruk te produceren, vooral zonder persoonlijke aanwezigheid. Maar dankzij de bevoegde zelfvoorziening, kunt u zich geen zorgen maken. Al enkele dagen ontvangt u een uitnodiging voor een interview.
Wat het is?
Samenvatting - Officieel document, dat een korte informatie over een persoon in actief zoeken naar werk presenteert . De algemeen geaccepteerde naam van het zelftesten "CV's" heeft Franse wortels en vertaald als "life-type", maar informatie is alleen een professionele aard nodig. Nauwkeuriger, werkervaring, onderwijs, sleutelvaardigheden, prestaties en persoonlijke kwaliteiten. Spreken met eenvoudige woorden Het CV zou een uitzonderlijk arbeidsleven van een persoon moeten tonen. Extra momenten zullen alleen het document overbelasten, waardoor de samenvatting er belachelijk uit zal zien, verliest de effectiviteit ervan. De aanvrager kan dus niet in staat zijn om de gewenste positie te nemen.Jonge specialisten die zojuist hebben voltooid, kunnen geen enkele ervaring in de samenvatting weerspiegelen. Alleen wanhoop bij deze gelegenheid is het niet waard. In dergelijke situaties De aanvrager moet zich concentreren op de sterke punten. Zorg ervoor dat u erop wijzen dat de bereidheid in het CV werkt, nieuwe kennis ontvangt.
Bijna elke dag worden nieuwe projecten gelanceerd, wiens leiders alleen willen samenwerken met "groene" specialisten. Ze zullen in staat zijn om naar het juiste kanaal te sturen en leren de details van helemaal opnieuw te werken.
Herziening van soorten
In het nabije verleden was het CV een tekstdocument gescoord in Word. Het samenvattende indeling vereiste geen striktheid en elk onderscheid. Moderne zelf-testopties suggereren Naleving van de structuur van het document, de aanwezigheid van duidelijke afbakening tussen secties.
Samen met de gebruikelijke papiernorm, de samenvatting, waar informatie over de arbeidsactiviteit van de werkgever is aangegeven, zijn er andere soorten uitvoering van dit document. Mensen van creatieve beroepen creëren zelftesten creatieve soorten waar grafische inhoud voorkomt, zoals de omslag. Showmen-gebruik optie Videobeoordeling Om te leven om jezelf en je talenten te laten zien.
Textaal
Tot op heden is de tekstuele verscheidenheid aan cv's de meest populaire zelfpresterende methode. Het kan per e-mail worden afgedrukt of verzonden.
Afhankelijk van de opties voor het organiseren van informatievulling, is de tekstoverzicht verdeeld in verschillende indelingen.
- Chronologische samenvatting. Het document van dit formaat moet een voorgeschiedenis zijn van professionele ervaring en de groei van de aanvrager. Alleen de lijst met voltooide werken moet in de omgekeerde volgorde worden gespecificeerd. De verplichte vereiste van de chronologische samenvatting is om gedetailleerde informatie over de vorige plaatsen van de aanvrager te verstrekken. En het gaat niet alleen om de naam van ondernemingen, maar ook over de bezette posities, evenals arbeidsverantwoordelijkheden. Idealiter past het chronologische model van het document aan met mensen met een uitgebreide arbeidsgeschiedenis.
- Functioneel CV. In dit geval wordt de nadruk alleen gericht op de professionele prestaties van de kandidaat, zijn kennis, vaardigheden en vaardigheden. Een dergelijke samenvatting is het meest gunstig voor deskundigen met kleine ervaring, evenals diegenen die de reikwijdte van activiteiten willen wijzigen.
- Gecombineerde samenvatting. In dit geval hebben we het over de symbiose van functionele en chronologische indelingen. Het heeft gedetailleerde informatie over de ervaring, vaardigheden en prestaties van de aanvrager. Het is de gecombineerde versie van de samenvatting die ideaal is voor mensen die de positie van het hoofd willen nemen.
- Uitgebreid CV. Dit document presenteert volledige informatie over de aanvrager. Het volume van dit type samenvatting is minimaal 2 pagina's. Het is echter mogelijk om een uitgebreide zelf-testmethode te gebruiken als de recruiter of de rekruteringsbeheerder vraagt om het bedrag van bepaalde delen van het document te verhogen.
- Mini-CV. In tegenstelling tot eerder gepresenteerde opties, neemt dit formaat aan de beschikbaarheid van informatie over de aanvrager in het gecomprimeerde volume, slechts 1 pagina. De secties "ervaring" en "professionele vaardigheden" passen op het vel.
Vaak wordt deze methode voor zelftesten gebruikt om tegemoet te komen aan de sites voor het zoeken naar werk.
Creatief
Creatieve verscheidenheid aan CV suggereert infographics. Spreken met eenvoudige woorden Dit is een op tekst gebaseerde zelfopvang, gevuld met foto's en andere grafische afbeeldingen. Een dergelijk samenvattend model wordt niet alleen toegewezen tegen de achtergrond van gewone tekstdocumenten, maar toont ook de talenten van de aanvrager aan de werkgever.Creatieve hervatversie Ideaal voor mensen met creatieve beroepen. Bijvoorbeeld, ontwerpers of kunstenaars. Het is echter noodzakelijk om toevlucht te nemen tot een dergelijk type documentering van het document als de werkgever de originaliteit van de aanpak schat.
Videobeoordeling
Van de naam wordt het duidelijk dat het om gaat Zelfrechtelijke roller . Dit type samenvatting Praat over de technische kennis en capaciteiten van de kandidaat, en benadrukt ook zijn vermogen om op de camera te werken . Bij gemiddelde berekening varieert de duur van de video van 2 tot 10 minuten. De roller bestaat uit een gastvrij blok, een kort verhaal over zichzelf en zijn professionele kwaliteiten, het is noodzakelijk om de ervaring en prestatie te specificeren.
Dit hervatformaat wordt aanbevolen om mensen creatieve beroepen te gebruiken waar mimic nodig is, mooie uitstraling, competent dictie en spraak.
Structuur en voorschriften voor het vullen van secties
Hoewel het abstract het officiële document is, is er geen definitie van zijn vulling. Medewerkers van de personeelsafdeling en het werven van bedrijven stellen echter dat Om een samenvatting op de juiste manier op te stellen, is het noodzakelijk om de voorwaardelijke structuur te volgen. Om te beginnen moet worden besloten hoe het samenvattende vorm eruit zal zien, namelijk het rigoureuze formaat of een creatieve benadering zal worden gebruikt. Vervolgens moet u een plan maken waar basis- en extra secties worden weergegeven.
Aan de bovenkant van het CV is het noodzakelijk om de naam van de positie te weerspiegelen die de aanvrager beweert . Verstrek vervolgens contactgegevens, geef de leergeschiedenis, werkervaring, verfsleutelvaardigheden aan die zijn verkregen voor werkervaring. Een indicatie van belangrijke competenties helpt bij het aantonen van hun voordelen in relatie tot andere kandidaten. U kunt het verwachte salarisniveau opgeven. In sommige gevallen Toegankelijk voor uitdrukkelijke wensen met betrekking tot bepaalde arbeidsomstandigheden , bijvoorbeeld afbeeldingen, werkplek.
In het CV moet je schrijven alleen de waarheid . Een kleine leugen verschijnt noodzakelijkerwijs de buitenkant en de aanvrager zal in een onaangename situatie zijn. Met deze beurt zal de beschuldiging van incompetentie het meest minimaal zijn dat de werkgever zal kunnen doen. Tegenwoordig zijn grote bedrijven bij het zoeken naar een gekwalificeerde werknemer voor een gratis vacature de combinatiemethode. Om dit te doen, stellen ze voor om een eenvoudige typische vragenlijst in te vullen, die de belangrijkste punten van het CV weerspiegelt. Na het interview controleert de Recruitment Manager de gegevens van de samenvatting en het gevulde formulier. Bij het identificeren van meerdere inconsistenties wordt de aanvrager gemeld.
Succesvolle en effectieve samenvatting - een belofte van een snel apparaat voor een goed werk. Het belangrijkste is dat de aanvrager voldoet aan alle specificaties die in het document worden gepresenteerd. De meeste managers waarderen multitasking in hun werknemers. Het is deze functie die in alle secties moet worden uitgedrukt. Alleen niet directe tekst, maar vermomd onder de belangrijkste informatie.
Bij het opstellen van een samenvatting van de aanvrager is extreem Het is belangrijk om fouten in de tekst te bewaken. Zelfs de gemiste komma kan de schaduw op een potentiële werknemer weggooien. In het algemeen moet de kwaliteit van het schrijven een samenvatting voldoen aan de bedrijfsnorm. Plaats geen grappen of maak een voetnoot op de citaten van beroemde mensen. En het belangrijkste - Om aan bepaalde stylistiek te blijven, kies dan het lettertype, specificeer de grootte en in geen geval om af te wijken van de opgegeven indicatoren.
Voor-en achternaam
Een paar jaar geleden heeft de aanvrager bij het vullen van de samenvatting noodzakelijkerwijs de naam, naam en patroniem volledig aangegeven, zonder afkortingen. Sinds 2019 was deze norm opnieuw op. Nu in de samenvatting moet u specificeren Alleen achternaam en naam . Kennismaking met het vertrek van de aanvrager komt rechtstreeks voor tijdens het interviewproces.Foto
Moderne monsters Samenvatting aanvragers vullen hun foto aan. Echter, N. Extra afbeeldingen van potentiële medewerkers stoten werkgevers af. Dat dit niet gebeurt, moet u zich houden aan bepaalde normen. Foto moet worden gedaan in een professionele studio . Vrouwen het beste gebruik Dagversie van make-up . Mannen worden aanbevolen scheer en leg het haar.
Kleding in foto's aan het CV speelt ook een serieuze rol. Vrouwen Draag geen topjes met riemen. Mannen volgden Verlaat het hoofdgerechten met korte mouwen en worstelen. Voor een foto op de samenvatting is het de moeite waard om te blijven aan de strikte stijl van kleding. Maar het is niet nodig om een klassiek pak te zijn, gewoon comfortabele kleding van ingetogen stijl die geen felle kleuren heeft. Tijdens fotografie Het is noodzakelijk om de juiste uitdrukking te maken . Opties "Hoe te paspoort" zijn niet geciteerd.
Het is het beste om je beeld natuurlijke mooie glimlach te versieren. Aanvragers met dergelijke foto's op een samenvatting van de eerste seconden produceren een aangename indruk op recruiters, leiders van grote bedrijven en managers voor rekrutering.
Doelwit
Elk zelf testend document begint met de uitdrukking "Samenvatting voor de positie van ...". Aan het einde van deze zin moet u specificeren Welke vacature betaalt de aanvrager.Het is veel handiger voor de Recruitment Manager, vooral als er verschillende vacatures in het bedrijf zijn geopend. Als u het doel van het document in de samenvatting niet opgeeft, is het zeker om naar schroot te gaan, omdat het niet altijd werkt om te bepalen wat een persoon claimt.
Vaardigheden
Wanneer u het gedeelte "Sleutelvaardigheden" invult, moet u uw professionele vaardigheden opgeven. Ze moeten volledig voldoen aan de positie om de aanvrager te eisen.
Voor verkoopbeheerder heeft het bijvoorbeeld de voorkeur om informatie over de vaardigheid van presentaties en onderhandelingen en het vermogen om de behoeften van consumenten te specificeren. Maar voor het hoofd zullen de meest geschikte vaardigheden zijn Het vermogen om het team te motiveren om de ingestelde doelen te bereiken, de ontwikkeling en formulering van taken, constante controle over de uitvoering van de ingestelde doelen en succesvolle prestatie.
De belangrijkste vaardigheden mogen de persoonlijke kenmerken niet vermelden. In dit geval moet u alleen vertellen over professionele vaardigheden.
Opleiding
Voor veel berichten is een vereiste een speciaal onderwijs, waardoor het uiterst belangrijk is om in de samenvatting aan te geven, wat voor soort onderwijs de aanvrager heeft ontvangen - hogere of secundaire professional. In de aanwezigheid van het hoger onderwijs is lijstjaren van studie in gemiddelde statusinstellingen niet nodig. De uitzondering is alleen die beroepen waar ook in aanvulling op het hoger onderwijs wordt geschat en secundair speciaal. In dit geval hebben we het over technische en technische vacatures.Het volgende wordt uitgenodigd om vertrouwd te raken met de juiste procedure voor het schrijven van informatie over onderwijs:
- jaren van Onderwijs;
- de naam van de instelling;
- faculteit;
- specialisatie.
De gegevens invullen in de samenvatting moeten voldoen aan de documenten die aan het einde van de studie zijn afgegeven.
Een ervaring
Dit gedeelte van het CV weerspiegelt het loopbaanpad van de aanvrager. Het zou aanwezig moeten zijn Volledige werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde . Spreken met eenvoudige woorden, de laatste werkplek moet zich in de 1e positie bevinden.
Het volgende wordt uitgenodigd om de procedure voor de juiste afronding van deze sectie te bekijken:
- De werkperiode is aangegeven;
- Volledige naam van de organisatie;
- positie gehouden;
- Verantwoordelijkheden en prestaties.
Bij het samenvouwen van samenvatting het is niet nodig om het hele arbeidsboek te herschrijven . Genoeg om werkervaring te specificeren In de afgelopen 10 jaar . Als er posities zijn die geen betekenis hebben in de carrière, weerspiegelt u ze in het CV niet aan te raden.
Contacten
De sectie "Contacten" is uitermate belangrijk om een samenvatting effectief op te stellen. En allereerst Het is noodzakelijk om aandacht te besteden aan het e-mailadres. In zijn naam zouden er geen grappen, verkleinde namen en andere manieren van de adolescentie moeten zijn . De naam van het e-mailadres moet duidelijk en begrijpelijk zijn. . Het is het beste dat het bestaat uit een naam en achternaam.Sommige aanvragers zijn zo nauwgezet om de samenvatting in te vullen dat ze zelfs hun thuisadres in contacten aangeven, tot aan de ingangsruimte en appartement. Maar het is genoeg om de woonplaats en het dichtstbijzijnde metrostation te plaatsen.
Heeft ik een foto nodig?
Veel aanvragers bij het opstellen van een samenvatting weten niet of ze hun foto's willen installeren of niet. Recruiters en rekruteringsmanagers staan er echter op dat potentiële werknemers de mogelijkheid bieden om zich vertrouwd te maken met hun externe gegevens.
Het is vooral belangrijk als we het hebben over een vacature met constante communicatie met mensen. Bijvoorbeeld, een klantenservice manager of beheerder.
Tips bij het vullen
Maak een ideale samenvatting om zeker te interesseren dat de werkgever erg moeilijk is. Maar als u wat tijd doorbrengt, is het mogelijk om een competent document te creëren dat voldoet aan de vereisten van kantoorwerk. In deze kwestie zullen onwettige regels, alleen bekend zijn aan rekruten, kunnen helpen. Ze zullen ook worden geleerd om effectieve zelf-testmethoden te creëren.
- Ideale samenvatting. Er is geen speciaal kader voor de voorbereiding van dit document. Recruiters adviseren zich echter aan één, het maximum van twee tekstpagina's. Tegelijkertijd zijn twee pagina's vereist voor mensen die voldoende ervaring hebben. Eén pagina is genoeg voor beginnende specialisten.
- Lettertype en grootte. Mooie krullen zijn geschikt voor creatieve cv's. Voor het gebruikelijke tekstmodel van het document moet het bedrijfsontwerp worden gevolgd.
- Goede conservering . Nadat u een samenvatting hebt gemaakt, moet u het DOCX-tekstdocument opslaan. Helaas ondersteunen niet alle computers andere tekstdocumentformaten.
- Bestandsnaam. Bij het opslaan van een samenvatting in elektronische vorm, moet u het instrument de juiste naam geven. Het wordt waarschijnlijk per e-mail verzonden. Echter, om het bestand te bellen met het gebruikelijke woord "Samenvatting" onorrefpedient. Het is het beste om het te identificeren door de achternaam van de aanvrager en de post waaraan hij beweert.
- Verzendbrief. Voordat u een samenvatting per e-mail verzendt, moet u een kleine tekst van de bijgevoegde brief maken. Het moet worden aangekondigd, vanwaar de aanvrager heeft geleerd over de vacature, en waarom het geschikt is voor deze positie. U moet echter niet vasthouden aan de vrije vorm, de bedrijfsstijl van tekst is het meest geschikt.
- Aanbevelingen van het verleden. Een nieuwe baas zal de positieve kenmerken van de voormalige leiders helpen. Ze kunnen beslissend zijn in de kwestie van de werkgelegenheid.
Fouten in compilatie
Helaas zijn veel aanvragers bij het opstellen van een samenvatting veel fouten, Wie stoot vervolgens potentiële leiders af.- In cv's Kan niet worden aangegeven door afkorting . De Recruitment Manager of Recruiter kan niet begrijpen waar we het over hebben.
- Je kunt geen sjabloonwoorden en zinsdelen gebruiken . Het is beter om ze te veranderen in levendige zinnen.
- Als de werkcarrière een pauze was, heb je nodig Leg de oorzaak uit . Anders maakt de werkgever een slechte indruk van de aanvrager.
- Bij het samenvouwen van samenvatting Kan de oorzaken van ontslag niet specificeren . De frequente lezing van de uitdrukking "op eigen" wordt veroorzaakt door de werkgever een gevoel van leugens.
- In de CV-structuur Neem de sectie "aanbevelingen" niet op.
Monsters
Om het verschil te begrijpen tussen een succesvolle CV en standaard postpi Het is noodzakelijk om zich vertrouwd te maken met verschillende voorbeelden van vulling.
- In dit geval, getoond mini-cv De tekst is echter een sjabloon.
- Samenvatting Samenvatting Beste . Het heeft terughoudendheid en creativiteit. De tekst maakt duidelijk dat de aanvrager klaar is om in het loopbaanplan te groeien. En de multitasking verborgen in elke sectie duwt de werkgever op deze kandidaat.
Zenderbrief
Een integraal onderdeel van een CV - de bijbehorende brief. Het is vooral belangrijk is de aanwezigheid bij het proberen een baan te krijgen in een belangrijk buitenlands bedrijf dat westerse trends ondersteunt.
Tot op heden is een lijst met regels ontwikkeld om de begeleidende brief met een samenvatting te sturen.
- Als het CV wordt verzonden naar de werkgever in het gedrukte formulier, moet de bijbehorende brief zijn Als een aanvulling op een apart formulier.
- Als de CV per e-mail wordt verzonden, zou de bijbehorende brief moeten bijwonen van het lichaam van de e-mail.
- Afzendergegevens, lettertitel, ontvangerinformatie, details moeten worden ingericht Volgens de regels van zakelijke correspondentie.
Als u alle nuances van de compilatie van de samenvatting volgt, zal het binnen een maand een goede baan vinden.
