Werkgevers worden vaak aangetroffen met een gebrek aan gekwalificeerd personeel. Uitgebreid onderzoek wordt uitgevoerd om enge beroepen te identificeren. Het is vrij moeilijk om gekwalificeerde ingenieurs, artsen en leraren te vinden. Als u meer weet over schaarse beroepen, kunt u de meest winstgevende niche nemen, een goed werk krijgen.
Wat het is?
Het beroep van de tekortdeficit is vrij eenvoudig. Analyseerde de verhouding van open vacatures en samenvatting. Huur dus een persoon met een tekortberoep is behoorlijk problematisch. Het is niet altijd het feit dat niemand het nodige opleiding ontving. Veel vaker gebeurt het dat jonge mensen gewoon niet in de specialiteit gaan werken. Als gevolg hiervan hebben oudere mensen met enorme ervaring niet de mogelijkheid om hun kennis over te dragen aan de nieuwe generatie. En de jeugd, op zijn beurt, zonder praktische vaardigheden te hebben, kan niet in aanmerking komen voor goed werk.
Kennis van schaarse beroepen maakt het mogelijk om de keuze van de maximale gratis niche te bepalen. Dus de specialist zal het meest in de vraag zijn.
IT-specialist tekort
De vraag naar programmeurs en beheerders in Rusland neemt gestaag toe. Vooral ontbreekt dergelijke specialisten in de banksector. Ook op de markt veel vacatures voor projectmanagers van IT-bol, specialisten in het configureren van complexe apparatuur. Programmeurs zijn opgenomen in de top 20 schaarse beroepen.
De IT-bol mist marketeers die de vraag naar de producten van het bedrijf kunnen voorspellen. Hiermee worden bijna alle rekruteringsinstanties overeengekomen, wat onderzoek uitvoert om schaarse beroepen te identificeren. Het ontbreken van het gewenste aantal topmanagers is ook scherp. Managers zijn nodig voor projecten en objecten in grote bedrijven.
Gebrek aan gekwalificeerde werknemers
In Rusland, grote problemen met een systeem van beroepsonderwijs. Dat is de reden waarom veel bedrijven moeilijkheden hebben bij het vinden van gekwalificeerd personeel. Veel bestaande werknemers hebben de pensioengerechtigde leeftijd al praktisch bereikt. Een dergelijk tekort wordt slecht weerspiegeld in de algemene toestand van de binnenlandse industrie. Veel rekruteringsbureaus hebben gemerkt dat één vacature van de ingenieur verantwoordelijk is voor niet meer dan 1,5 cv's. Tegelijkertijd voldoen niet alle kandidaten aan kwalificaties.
Geen minder droevig verhaal met vliegtuig. Afgestudeerden van het enige profiel Faculteit MAI worden met 200% beschermd. Een gebrek aan interesse in technische specialiteiten voor een lange tijd bracht zijn resultaten. Onder het tekort, elektronica-specialisten die kunnen werken met high-tech apparatuur worden opgemerkt. Productie en engineering ondernemingen lijden hiervan. Gekwalificeerde specialisten in deze gebieden worden zeer gewaardeerd door werkgevers.
Andere de beroepen van de meeste tekorten
Het gebrek aan specialisten wordt in veel industrieën waargenomen. Bijvoorbeeld managers in het medische bol ontbreken. Managers met kennis van de kenmerken van medische praktijken zijn nodig in particuliere klinieken. Meerdere voorbeelden maken duidelijk dat het gebrek aan middelste managers merkbaar is. Dit lijkt op de top 5 schaarse beroepen op de arbeidsmarkt.
- IR-manager. Dergelijke specialisten zijn verantwoordelijk voor contact met beleggers. In grote bedrijven worden deze werknemers een serieus tekort genoemd. Alleen ervaring en kwalificaties maken een goede presentatie van het project om de nodige financiering te verkrijgen.
- Derivatenadvocaten. Specialisten die kunnen deelnemen aan internationale transacties zijn met name in de vraag.
- Manager voor compensatie en voordelen (C & B). Een specialist ontwikkelt een materiële motivatiesysteem, introduceert een optimaal loonschema. De manager bepaalt ook de kenmerken van het aanbieden van voordelen voor werknemers van het bedrijf.
- Lassers. Verrassend genoeg is een samenvatting van deze specialiteit goed voor ongeveer 16-330 vacatures, afhankelijk van de regio.
- Bevestiging voor reparatie van elektrische apparatuur. Eén medewerker kan kiezen uit de 390 zinnen van verschillende bedrijven. Ernstig tekort leidt tot moeilijkheden in de productie.
Deficit-beroepen zijn sterk afhankelijk van de regio. Bovendien zijn in sommige gevallen kandidaten niet nodig om speciale kwalificaties of werkervaring te hebben. Er is dus een tekort aan verhuizers in 24 regio's, verzamelaars - in 18, klusjesmensen - in 17. en een dergelijk tekort wordt meestal geassocieerd met lage lonen.
