Een hoogwaardige workflow kan niet worden uitgevoerd zonder competent geselecteerde specialisten. De HR-analist is in deze kwestie betrokken in elke organisatie. Overweeg in dit artikel alles over het beroep van de HR-analist.
Wie is dat?
Deze specialiteit verscheen relatief recent, maar heeft al bepaalde populariteit in de moderne samenleving gewonnen. De HR-specialist verzamelt, evalueert en analyseert informatie over Human Resources. Deze werknemer moet hebben Wiskundige magazijn van de geest en begrijpt de fijnequaten van de psychologie. HR Analytics kenmerkt het proces dat impliceert Analyse van informatie met behulp van statistieken en gegevensverwerking.Taken
De belangrijkste taken van de specialist omvatten het volgende:
- Verzameling en verstrekking van onbekende gegevens (inzicht);
- Analyse van hoofdinformatie.
De taken van HR-analyse omvatten het volgende:
- schrijfrapporten gerelateerd aan de leeftijdscategorie van specialisten;
- Bepaling van het professionele niveau van werknemers;
- Selectie van hooggekwalificeerd personeel dat verantwoordelijk is voor alle vereisten voor één positie of die positie;
- het identificeren van de redenen voor "lesgeven" van werknemers op één positie of die positie;
- Voorspelling van de periode van de verandering van specialisten (op leeftijdscriteria);
- Gegevens verzamelen over het werkelijke bevinding personeel op de werkplek (vakantie, ziekenhuis, studie);
- Analyse van de kosten van budgetfondsen voor werknemersvergoeding;
- deelname aan verschillende projecten om de kwaliteit van de workflow te verbeteren;
- Monitoring van de internationale markt van lonen en voorbereiding van rapportagedocumentatie.
Dus de HR-analyst met behulp van de maximale gegevens over menselijke mogelijkheden, Haalt belangrijke kennis van hen uit die zich aanpast aan de hoofddoelstellingen en de aanwijzingen van de organisatie. En ook een belangrijke taak voor deze medewerker is de definitie van factoren die van invloed zijn op de emotionele achtergrond van personeel op de werkplek. Dankzij de HR-specialist neemt het management van het bedrijf belangrijke strategische beslissingen die helpen de efficiëntie van bedrijfsgebieden te verbeteren.
De laadvoorwaarden HR-analyses zijn afhankelijk van het beleid en de schaal van de organisatie. In sommige gebieden is deze specialiteit niet in de vraag. Tegenwoordig is dit beroep nog steeds in het stadium van ontwikkeling en het belang ervan begrijpt niet alle leiders. Na verloop van tijd verschijnt de HR-specialist echter in elke organisatie en structuur.
Experts voorspellen dat dit beroep een van de belangrijkste in de bedrijfsector zal aangaan.
De belangrijkste voordelen van deze specialiteit omvatten het volgende:
- Vestiging - Vandaag zijn deze professionals niet zozeer;
- Permanente ontwikkeling - Cursussen, nieuwe curricula en seminars;
- privacy - Deze medewerker is het grootste deel van haar activiteiten is bezig met het verzamelen en verwerken van een groot aantal informatie; Communicatie met andere werknemers wordt geminimaliseerd, de uitzonderingen zijn vergaderingen en rapportagebehandelingen;
- hoge winstbetaling;
- mogelijkheid Loopbaangroei.
De nadelen van het beroep zijn echter nog steeds aanwezig. Bijvoorbeeld, Aangemoedigde verantwoordelijkheid. De HR-analist kan geen fout en misrekenen toestaan. Bovendien impliceert zijn activiteiten een sedentaire levensstijl die de gezondheid ongunstig kan beïnvloeden.
Wie komt eraan?
Allereerst moet de persoon die het beroep van de HR-analyse koos, een reeks bepaalde kwaliteiten heeft. Deze omvatten het volgende:
- Punctualiteit;
- discipline;
- nauwgezetheid;
- aandacht;
- stresstolerantie;
- geduld;
- Hoog leren;
- een verantwoordelijkheid.
Het is belangrijk om te begrijpen dat deze specialist constant de dag per dag verzamelt en verwerkt een grote hoeveelheid gegevens. De set van zijn professionele vaardigheden omvat het volgende:
- Kennis van verschillende analysemethoden en de basis van statistieken;
- Werkvaardigheid met specifieke programma's en databases;
- Uitstekend eigendom van nauwkeurige wetenschappen en analytische mindset.
Voor mensen die alle vermeldde vaardigheden en vaardigheden bezitten, zal dit beroep niet in een last zijn, maar integendeel, zal veel positieve emoties brengen. En ook voor HR-analyse is kritisch denken belangrijk. Het moet klaar zijn voor een grote hoeveelheid informatie en een scrupuleuze analyse. Deze medewerker moet echter een geschenk van het geloof hebben. Het is een feit dat zijn taak is om het management van het bedrijf van alle subtiliteiten van personeelsoplossingen van het bedrijf begrijpelijk te verklaren. Ondanks wat "verwijdering" van het collectief, zou de HR-analyse moeten zijn In constant contact met de Recruitment Manager en het hoofd van het bedrijf. Bovendien is het belangrijk voor hem om vergaderingen bij te wonen en zich bewust te zijn van de voortdurende ontwikkeling van het bedrijf.
Belangrijk! Soms was het het competent gekozen personeelsbeleid van de organisatie die helpt bij het bereiken van een nieuw ontwikkelingsniveau. De HR-analyst fungeert als een strategische partner van het beheer van een bedrijfsbedrijf.
Waar nemen ze?
De leiders van verschillende bedrijven zijn geïnteresseerd in HR-analisten die een diploma van het hoger onderwijs hebben. Training vindt plaats in universiteiten op de volgende gebieden:
- "Statistieken";
- "Controle";
- "Beheer";
- "Arbeidseconomie."
Profielartikelen zijn ongetwijfeld wiskunde. En deze specialist moet hun vaardigheden voortdurend ontwikkelen en verbeteren. In dit verband moet de HR-analist opleiding nemen op gespecialiseerde seminars en trainingen. Cursussen kunnen door de volgende onderwijsinstellingen van Rusland gaan:
- MOSG;
- MTCU;
- Russisch instituut voor zaken en ontwerp;
- Russische economische school.
Wat betreft de werkplek, dan De HR-analyst is een reguliere eenheid of fungeert als freelancer. In het eerste geval is de activiteit van de werknemer in een grote commerciële organisatie, tweede - middel of klein bedrijf. In de regel geven grootschalige bedrijfsmanagers de voorkeur aan kandidaten voor deze positie, die ervaring hebben van 1 tot 3 jaar. En ook welkom kennis van een vreemde taal.
Belangrijk! Het salarisniveau van een specialist hangt af van de richting en de schaal van de organisatie. Gemiddeld verwacht de HR-analyst een bedrag van 30 tot 70 duizend roebel per maand. Vaak ontvangt de werknemer in aanvulling op het salaris een premie.
Perspectieven en loopbaangroei
Ongetwijfeld impliceert dit beroep een carrièreladder. Allereerst kan een werknemer die de volgende kwaliteiten heeft, erop rekenen:
- Motivatie voor loopbaanactiviteiten;
- Grote werkervaring in het kader van één bedrijf;
- Continu leren en stageproces (cursussen, seminars en trainingen);
- Competentie (professioneel) en eruditie;
- psychologische fitheid;
- Het vermogen om adequaat kritiek te maken en naar de mening van het hogere leiderschap te luisteren.
Hooggekwalificeerde en gewetensvolle HR-analist met de tijd Kan rekenen op de plaats van het hoofd van de HR-afdeling. Met uitstekende resultaten, ontvangt deze specialist extra contante premies en bonussen.
