De efficiëntie van de onderneming is direct afhankelijk van de juiste organisatie van werknemers. Om dit te doen, is er in de staat van een groot bedrijf een specialist die hier direct mee bezig is. het Econoom in arbeid.
Eigenaardigheden
Wie is dit? Econoom in arbeid - Dit is een specialist die de arbeidsverhoudingen in de onderneming reguleert en oplost opkomende problemen in het personeelsbeheersysteem. Alleen, volgens de volgorde van de directeur, kan een werknemer hem met deze positie meenemen of ontslaan. Meestal is het vrouwelijke werknemers, mannen zijn erg zeldzaam. De werknemer staat in de OT, die is ontcijferd als Arbeids- en lonenafdeling. Dit bericht wordt benoemd tot een specialist die heeft Diploma van hoger of secundair technisch onderwijs op het gebied van economie.
Econoom in arbeid 1 categorie Een werknemer wordt benoemd, waarvan de ervaring op een dergelijke positie 2 categorieën ten minste drie jaar is, en als hij andere economische beroepen heeft vervangen, moet werkervaring ten minste 5 jaar zijn.
Econoom in arbeid 2 categorieën Er kan een persoon zijn die een diploma van een hoger economisch onderwijs en werkervaring heeft in het engineering en het technisch beroep ten minste drie jaar.
Een persoon zonder werkervaring kan worden aanvaard voor de positie van econoom in arbeid, maar met de aanwezigheid van een diploma van het hoger onderwijs of over het secundaire gespecialiseerde beroepsonderwijs, maar met een verplichte werkervaring in deze positie ten minste 3 jaar, of op de Beroepen van andere berichten met ervaring van minder dan 5 jaar.
Officiële taken
Dit beroep heeft geen goedgekeurd beroep. Professandard definieert een lijst met gespecialiseerde vereisten, dus het dichtst bij deze specialiteit in het goedgekeurde standaard beroep "specialist in arbeidsmigratie". Omdat de specialiteit erg lijkt op de econoom in arbeid, biedt de onderneming voor Jobbeschrijving Volgens het project en Professandard Volgens de vergelijkbare specialiteit. Allereerst, bij het toestemmen van een nieuwe baan, voldoet een werknemer zijn punten. De functie-instructie omvat dergelijke items.
- De werknemer moet activiteiten uitvoeren om de organisatie van arbeid en vormen van lonen te verbeteren, maatregelen toe te passen die de werknemer kunnen duwen om de productiviteit te verhogen, en daarom moet het materieel of morele stimulans zijn.
- Maakt en ontwikkelt succesvolle plannen voor het jaar, rekening houdend met de toename van de arbeidsmogelijkheden en het verbeteren van de organisatie.
- Het is van mening dat loonfondsen, gebaseerd op het aantal werknemers en hun gevestigde salarissen. Levert foto's in categorieën en percelen.
- Een analyse van de vormen van lonen die in de onderneming bestaan, biedt innovaties, motiverende werknemers op de beste prestaties van hun werk, die in de toekomst worden aangemoedigd door monetaire of morele vergoeding.
- Als het bedrijf de productiviteit heeft verhoogd, is de kwaliteit van de productie verbeterd, de kosten zijn afgenomen en is de winst toegenomen, hij heeft het recht om een regeling voor uitgaven voor extra fondsen te ontwikkelen.
- Maakt maatregelen voor de materiële stimulering van werknemers, ontwikkelt ze in overeenstemming met het verstrekken van de Enterprise-bonus, vermindert de opbouw van het bedrijf door beroepen tussen werknemers of uitbreiding van het servicegebied te combineren.
- Het is direct gerelateerd aan de compilatie van plannen voor de ontwikkeling van de sociale bol onder medewerkers van de organisatie, ontwikkelt manieren om de discipline te versterken onder het werken en het minimaliseren van personeelslekkage. Zorgt ervoor hoe werknemers arbeidsdiscipline houden en tijd doorbrengen in een werkverschuiving.
- Op basis van de bestaande structuur van het Enterprise Management en de goedgekeurde Sala's van werknemers, en vormt een personeelsschema, wijzigingen als nieuwe posities verschijnen of tarieven verhogen.
- Op basis van de huidige "promotie-voorschriften" berekent het percentage maandelijkse bonussen.
- Bestuurt de opbouw van salaris door soorten betalingen en bestedingsfota, bewaakt de legitieme opbouw van verschillende panden, voor de naleving van de namen van beroepen en posten bij het ECTC, voor de hechters van werknemers van de routine van arbeid en recreatie volgens de Arbeidswet.
- Ontwikkelde maandelijkse rapportage volgens de resultaten van arbeid en lonen. Maandelijkse analyse is toonaangevend, aan het einde van het jaar geeft hij een rapport voor 12 maanden.
- Hoort en vormt gegevens over het aantal werknemers en hun salarissen, indien nodig, wijzigt of past u gegevens in in regelgevende of referentiedocumenten aan.
- Bepaalt de methoden voor het toepassen van gecomponeerde praktische programma's waarmee ze ze kunnen toepassen bij het verwerken van gegevens tijdens de sluiting van het salaris van de onderneming. Specialist in Arbeid heeft het recht om kennis te maken met nieuwe beslissingen en projecten in de onderneming die betrekking heeft op het werkgebied. Als er behoefte is, kan het werknemers van andere afdelingen of sites aantrekken om de taken uit te voeren die hij was toevertrouwd (indien het in de verordening voorschriften wordt gespeld), zo niet, dan moet u akkoord gaan met uw acties met de directeur van het bedrijf en krijg toestemming van het.
De Economist in Arbeid is verantwoordelijk voor late rapporten van rapporten of voor slechte prestaties van haar arbeidsverplichtingen, die zijn goedgekeurd in zijn functieomschrijving, voor niet-naleving van arbeidswetgeving die tijdens haar activiteiten is ontdekt voor materiële verliezen in het kader van de burger en arbeid wetgeving van Rusland.
Kennis en vaardigheden
Deze specialist moet weten De organisatie van de productie en de economie, methoden en fasen van arbeidsplanning, documentatie voor de betrokkenheid van economische beloningsfondsen, zoals bepaald door het aantal werknemers en ITR-ondernemingen in overeenstemming met het departement en het beroep. Moet navigeren en begrijpen Ken in het project de beschrijving van de kwalificaties van Office en zijn verantwoordelijkheden. Arbeidswetgeving, normen en arbeidsbeschermingsregels moeten ook bekend zijn bij hem. De econoom moet weten hoe officiële salarissen worden vastgesteld aan de onderneming, hoe de emissierechten en coëfficiënten voor lonen worden berekend, van verschillende soorten toeslag, aangezien de premiumberekening optreedt; Moet begrijpen Hoe computerprogramma's worden gebruikt om de lonen en de boekhouding voor arbeidsindicatoren te berekenen.
Opleiding
Ontvangen Diploma op hoger economisch onderwijs voor werk als econoom U kunt aan een universiteit of universiteit, waar economische faculteiten of faculteiten van personeelsbeheer zijn. Het kan Kazan National Research Technical University zijn genoemd naar A. N. Tupolev-Kai, Voronezh State University, Academy of Labour en Social Relations, die zich in Moskou bevindt. In Rusland in verschillende regio's zijn er veel instellingen waar u in deze richting een opleiding kunt krijgen. Het kan zowel op de dag als in correspondentie-vorm van training worden verkregen, zowel op de begrotings- en contractbasis. Om de kwalificaties te verbeteren, kunt u cursussen doorlopen die slechts een paar maanden duren.Werkplaats
Werkstation Workplace kan zijn Elke grote onderneming waar deze positie wordt verstrekt. . Dit kan een fabriek of onderneming zijn voor handel, budgetorganisaties van een ander type management, dat veel aandacht besteedt aan de organisatie van werk, normen voor de ontwikkeling en verschillende soorten aanmoediging.
De werknemer moet een analytische mindset hebben, omdat Beroep is zeer veelzijdig en verantwoordelijk Veel kennis en vaardigheden vereisen die alleen met ervaring kunnen worden gekocht. Een ervaren specialist is gemakkelijker om een baan te vinden, omdat afgestudeerden van universiteiten slechts een idee van dit beroep hebben, dus de werkgever brengt ze met tegenzin tot zijn personeel. In het algemeen is in Rusland het salaris van de werkspecialist van 20.000 tot 70.000 duizend roebel.
De hoogste betaling wordt waargenomen in de Sakhalin- en Amur-regio's, en de laagste salarisindicator wordt opgemerkt in het KHABAROVSK-grondgebied en de Republiek Bashkortostan.
